我是09年6月上班，（12年3月初补签了劳动合同）12年8月31日以未买社保为由离职，村上劳动保障站于12年9月27日出具了调解书，未达成一致后于12年10月16日提请仲裁，不服仲裁后提请诉讼；由于公司伪造的辞职书当庭未提供（后来补交的），我提出要做笔迹鉴定后来也没有做，所以法院认定离职时间为辞职书上的12年6月30日离职，经济补偿金也没有判给我（说的是“辞职书”上是主动离职的，就没有补偿金）！法院判决的是：被告不能够提供证据证明原告是入职时间，认定原告的入职时间为09年6月，给付原告2年的年休假工资（共计10天X2X日工资）；支付原告4.5月的工资（11年10月16日-12年3月没有签劳动合同的双倍工资）。仲裁时效居然从2年10月16日开始计算的？？这样算仲裁时效对不对哟？？
希望专业人士给予帮助，详细解答！
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仲裁时效居然从12年10月16日开始计算的？？11年10月16日-12年10月16日这样算仲裁时效对不对哟？？
仲裁时效一年是指劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你的情况，自劳动关系终止之日开始算，仲裁时效从12年8月31日开始算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
扩展资料：
劳动仲裁特别时效，申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。
因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁时效
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
关键是法院判决是以劳动争议时效一年为起止时间，法院原话为：因原告是12年10月16日才提出仲裁申请，期间7个月15天的仲裁时效已过（12年3月1日至12年10月16日），因此，被告应支付原告相当于4个月15天的双倍工资（11年10月16日至12年3月1日未签订劳动合同的4.5x月平均工资）。也就是说法院计算未签合同的双倍工资时间是以12年10月16日起，向后推1年，这样计算到底对不对？
追答你是12年10月16日才提出仲裁申请的，12年3月1日至12年10月16日的仲裁时效怎么会过了？11年10月16日至12年3月1日未签订劳动合同的4.5x月平均工资时效也没有过。应该是11年10月17日至12年10月16日未签订劳动合同的时效都没有过。
本回答被提问者采纳关键是法院判决是以劳动争议时效一年为起止时间，法院原话为：因原告是12年10月16日才提出仲裁申请，期间7个月15天的仲裁时效已过（12年3月1日至12年10月16日），因此，被告应支付原告相当于4个月15天的双倍工资（11年10月16日至12年3月1日未签订劳动合同的4.5x月平均工资）。也就是说法院计算未签合同的双倍工资时间是以12年10月16日起，向后推1年，这样计算到底对不对？