瑞文标准推理测验共分为A、B、C、D、E五组，共60题，每题答对得1分，答错不得分，有两种结果解释方法：
1、分别计算A、B、C、D、E五组对应题目的得分，其中：
A反映知觉辨别能力（共12题）
B反映类同比较能力（共12题）
C反映比较推理能力（共12题）
D反映系列关系能力（共12题）
E反映抽象推理能力（共12题）
通过比较五个项目的得分，一定程度上有助于了解被测者智力结构。
例如：我在A项目得分5分，在B项目上得分10分，说明我的知觉辨别能力较差，而类同比较能力较好。
2、将测验总得分与同年龄组的常模进行比较，分成五个等级：
一级：测验标准分等于或超过同年龄常模组的95%，为高水平智力，
二级：测验标准分在75%与95%之间，智力水平良好
三级：测验标准分在25%与75%之间，智力水平中等
四级：测验标准分在5%与25%之间，智力水平中下
五级：测验标准分低于5%，为智力缺陷
例如：我今年20岁，测验得分54分，与20岁年龄组常模比较，我的标准分数为75%，则我的智力水平良好。
拓展资料：
瑞文标准推理测验为标准智力测验常用的测量方法之一，除此之外还有比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表、斯坦福一比奈智力量表、军队甲种团体智力测验和军队乙种团体智力测验等，在看待智力测验分数上，需要注意：智商只是一个智力分数，它存在误差，具有一定的局限性，也会受到非智力因素的影响，因此应一分为二看问题。
参考资料来源：百度百科——瑞文标准推理测验
测验标准
智商在145分以上（天才）的，只有人口的1%；
智商在131—144（超级智商）的，占人口的10%；
智商在110—130（中上）的占人口的16%；
智商在90—109（中等）的，占人口的46%；
智商在80—89（中下）的，占人口的16%；
智商在70—79（偏低）的，占人口的8%；
智商在70以下（智力不完整）的，占人口的3%。
扩展资料：
1、韦克斯勒智力量表
Wechsler Intelligence Scale
由美国心理学家D.韦克斯勒制定。为了更真实的反应出一个人的智力情况，韦克斯勒编制了若干套智力量表。
韦氏成人智力量表（Wechsler Adult Intelligence Scale ,WAIS,1955）,适用于16岁以上的成人；韦氏儿童智力量表（Wechsler Intelligence Scale for Children,WISC,1949)，适用于6到16岁儿童；韦氏学前儿童智力量表（Wechsler Preschool and Primary Scale of Intelligence,WPPSI,1963),适用于4到6岁半。
计算公式：IQ=100 +15Z Z为标准分数
2、斯坦福一比奈智力量表
Stanford-Binet Intelligence Scale (V)
斯坦福一比奈智力量表是美国斯坦福大学教授推孟（Lewis Terman)于1916年对“比奈一西孟智力量表”修订而成的，1937年和1960年，斯坦福—比奈智力量表又经过两次修订，成为目前世界上广泛流传的标准测验之一 。智龄（mental age）即人的智力年龄。
推蒙提出了智力商数的概念，其公式为：智商（IQ）=智龄(MA)/实龄(CA)×100。测验以个别方式进行，通常幼儿不超过30～40分钟,成人被试不多于90分钟。
测验程序是以稍低于被试实际年龄组开始，如果在这组内有任何一项目未通过则降到低一级的年龄组继续进行，直至某组全部项目都通过，这一年龄组就作为该被试智龄分数的“基础年龄”；然后再依次实施较大的各年龄组，直至某组的项目全部失败为止，此年龄组作为该被试的“上限年龄”。
3、奥蒂斯独立管理心理测验
这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的，级别较低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。
参考资料来源：百度百科-R型高级瑞文智力测验
本回答被网友采纳一、瑞文标准推理测验共分为A、B、C、D、E五组，共60题，每题答对得1分，答错不得分，有两种结果解释方法：
1、分别计算A、B、C、D、E五组对应题目的得分，其中：
A反映知觉辨别能力（共12题）
B反映类同比较能力（共12题）
C反映比较推理能力（共12题）
D反映系列关系能力（共12题）
E反映抽象推理能力（共12题）
通过比较五个项目的得分，一定程度上有助于了解被测者智力结构。
2、将测验总得分与同年龄组的常模进行比较，分成五个等级：
一级：测验标准分等于或超过同年龄常模组的95%，为高水平智力，
二级：测验标准分在75%与95%之间，智力水平良好
三级：测验标准分在25%与75%之间，智力水平中等
四级：测验标准分在5%与25%之间，智力水平中下
五级：测验标准分低于5%，为智力缺陷。
扩展资料：
一、瑞文标准推理测验为标准智力测验常用的测量方法之一，除此之外还有比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表、斯坦福一比奈智力量表、军队甲种团体智力测验和军队乙种团体智力测验等，在看待智力测验分数上，需要注意：
智商只是一个智力分数，它存在误差，具有一定的局限性，也会受到非智力因素的影响，因此应一分为二看问题。
1、韦克斯勒智力量表
Wechsler Intelligence Scale
由美国心理学家D.韦克斯勒制定。为了更真实的反应出一个人的智力情况，韦克斯勒编制了若干套智力量表。
韦氏成人智力量表,适用于16岁以上的成人；韦氏儿童智力量表，适用于6到16岁儿童；韦氏学前儿童智力量表,适用于4到6岁半。
计算公式：IQ=100 +15Z Z为标准分数
2、斯坦福一比奈智力量表
Stanford-Binet Intelligence Scale (V)
斯坦福一比奈智力量表是美国斯坦福大学教授推孟（Lewis Terman)于1916年对“比奈一西孟智力量表”修订而成的，1937年和1960年，斯坦福—比奈智力量表又经过两次修订，成为目前世界上广泛流传的标准测验之一 。智龄（mental age）即人的智力年龄。
推蒙提出了智力商数的概念，其公式为：智商（IQ）=智龄(MA)/实龄(CA)×100。测验以个别方式进行，通常幼儿不超过30～40分钟,成人被试不多于90分钟。
测验程序是以稍低于被试实际年龄组开始，如果在这组内有任何一项目未通过则降到低一级的年龄组继续进行，直至某组全部项目都通过，这一年龄组就作为该被试智龄分数的“基础年龄”；然后再依次实施较大的各年龄组，此年龄组作为该被试的“上限年龄”。
3、奥蒂斯独立管理心理测验
这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的，级别较低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。
参考资料来源：百度百科-R型高级瑞文智力测验
参考资料来源：百度百科-瑞文标准推理测验
本回答被网友采纳百分等级表怎么看，智商常模表怎么看？
追答直接看对应你的分数的那行对应的数值是多少就可以了啊
你多少分呢 我可以帮你看看
答对65道题。一共72道。
追答呃。。据我所知瑞文只有60道题啊。。。你哪做的啊 肯定是假的啊。。没办法看出结果了
追问我做这个是彩色图的，60道那个我也做过当时错了9道题。不过错了9道题智商是多少啊？
追答你什么时候测试的 出生年月是多少呢
追问我出生日期是1990年11 11，什么时候测的不知道了，与那有什么关系吗？
追答当然了 因为要知道你测验时的实际年龄 你要10岁时测的做对50道 和你20岁做对50道 智商的结果肯定不一样啊。。
追问我刚才又做了一遍错了8道，你帮我看看行吗？
追答大概是108上下
本回答被提问者采纳