职工医药费计入什么科目

Question

听一个老会计说，职工医药费计入“管理费用-福利费”再转到“应付职工薪酬”，为什么不直接，借管理费用，贷现金？还要通过应付职工薪酬？

Answer 1

1、如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理： \x0d\x0a（1）单位支付的住院费用 \x0d\x0a借：其他应收款--XXX住院费用 \x0d\x0a贷：银行存款等 \x0d\x0a（2）出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后： \x0d\x0a借：银行存款（社保报销部分） \x0d\x0a借：管理费用--福利费（不能报销部分） \x0d\x0a贷：其他应收款--XXX住院费用 \x0d\x0a\x0d\x0a2、如果没有参加社会保险，发生的住院费用 \x0d\x0a借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利） \x0d\x0a贷：现金 \x0d\x0a\x0d\x0a3、住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。

Answer 2

错了，应该是先计入“应付职工薪酬”，再根据费用分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用的福利费中去。适用小企业会计制度的单位也可从应付职工薪酬直接全部转入管理费用-福利费。先计入应付职工薪酬，其实和工资一样，便于单位直接汇集单位为员工而支付给员工的工资、福利和社保费用等。

Answer 3

应付职工薪酬——职工福利费帐簿采用多栏式明细帐簿

1、职工福利费发生时:
借：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门
借：应付职工薪酬——职工福利费-生产成本
借:应付职工薪酬——职工福利费-制造费用
贷：库存现金
2、月末结转当月发生的职工福利费
借：管理费用-福利费
借：生产成本-福利费
借:制造费用-福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门
贷：应付职工薪酬——职工福利费-生产成本
贷:应付职工薪酬——职工福利费-制造费用

Answer 4

首先你要明白，记管理费用和及应付职工薪酬并不冲突的。借贷复式记账法，有借必有贷借贷必相等，所以每项业务都只要引起两个科目的变化的

再说职工报销医药费，一般来说应该如下分录：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金等
也就是说，员工的医药费报销，应该属于福利费的范畴，所以要通过应付职工薪酬科目结转一下

在实际中，很多公司不通过应付职工薪酬科目，而直接：
借：管理费用
贷：现金等
严格来说这样做是不准确的，但是一般不较真的话就这样过去了

Answer 5

老会计.. 老都老了,很多东西跟我们新一代的学的不一样直接就是借:应付职工薪酬----福利费 贷:库存现金