第1个回答 2018-07-18
劳动合同中一般都有在合同期内离职的相关约定;
正常情况下,你提出辞职,由你领导审批完后进入交接流程,在所有交接工作完成后,和公司签订离职协议;
最后公司发给你离职证明,整个流程结束。
值得注意的是,合同里有约定,离职前多久提出申请,按照规定来操作一般不会有问题,如果你按合同规定执行了,最后公司扣你钱了,可以申请劳动仲裁,一般都会判劳动者胜诉。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-12-15
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-08-16
合同期内可以辞职,但是要按合同内容规定有一个缓冲时间,一般是提前一个月提出辞职,不用扣什么费。
第4个回答 2013-08-16
可以辞职,要扣什么费?就要看你的合同中违约责任,依据合同约定做相应补偿。