“学好数理化，不如有个好爸爸！”这句曾经流行一时的俗语，随着人们的生活压力越来越大，大有沉渣泛起之势。
上个好学校要找门路，毕业找工作还是要找门路…托关系、走后门、找路子严重影响了社会公平。
漳州市长拍板“大老板”子女中考加20分
因为有个好爸爸，今年中考，来自福建
漳州市芗城中学的王全考了336分，其中政治科目为“C”，物理为不及格“D”，但他依然有可能跨入漳州市第一中学——当地最好的学校。而按照漳州一中公布的
录取分数线，“正取为404分，择校也要达到了377分”。同龄人梁世福的考分和王全属于同一档次，他只能进入一所三流中学。
因为有个好爸爸：
找工作“第一靠关系，第二靠能力，第三靠学历”
重庆某高校经济与贸易学院的一名毕业生说，毕业前老师就告诉她们，找工作“第一靠关系，第二靠能力，第三靠学历”。当时她们还不信，现在都相信了。她举例说，她班级就有一个同学，平时学习成绩很差，连
大学英语四级都没过，拿不到
学位证。可是因为家里有人在银行工作，就被招进了那家在招聘会上声称“只要重点院校学生”的银行。
政法机关招人大部分是“内定”的，有才无“情”莫进来
成都女孩小任是学法律专业的，她从大学二年级起就开始参加各种招聘会，最后却得出一个结论：政法机关招人大部分是“内定”的，有才无“情”莫进来。她说：“我们是学法律的，本来最应该讲究公平、公正。可社会就是这样子，‘潜规则’主宰你一生的去向，我们也不得不屈服啊。现在，大家都在托关系找工作，就看谁的‘门子’更硬。”
垄断行业员工“世袭化”现象严重
一位电力企业职工说：“正因为待遇好，现在
电力系统都快成世袭的了。职工子女读个技校，常常就成正式的了，以前在中专学校，每个班也是先留出一定的名额给职工子女，如果运气好，班上职工子女人数不多，其他人才有机会进入。”
□“近亲繁殖”远不止垄断企业
中国大学“近亲繁殖”程度比海外高5倍
中国人民大学的顾海兵教授最近搞了一项研究，通过对国内17所知名大学的财经院系的教师进行的调查，发现其中由本校培养的学生直接留校任教或一直任教的现象较为普遍，统计数据表明:“中国大学的近亲繁殖程度比海外高5倍”。“中国大学的近亲繁殖”其实早已不是秘密，差不多是“地球人都知道”的东西。
公务员队伍中父母是“公务员”的比例最高
据成都市有关部门最新调查，在目前的公务员队伍中，父母是“
进城务工人员”的比例最小，仅占2.8％，父母是“普通职工”的占26％，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3％；在目前的公务员队伍中，希望子女“当公务员”的高达28％，希望子女“当普通职工”的仅1.5％，希望子女“当进城务工人员”的为零。
“
关系社会”危害社会最基本的公平正义
高校“近亲繁殖”的恶果是学术性、创新性、创造性的低下；垄断企业世袭的弊端当然是耗费资源、浪费惊人、效率低下、损害公平、国资流失、腐败严重。这些怪现象严重窒息了中国的学术、科研发展创新空间，屏蔽了中下层民众通过奋斗实现向上流动、改变自己命运的机会与通道，阻断了企业创新人才的流动血脉，加剧贫困的“代际转移”，危害了社会最基本的公平正义。
还能怎么去告诉青少年竞争、公平法则？
谁都可以当老板，谁都可以当教授，谁都可以当科学家，但前提是要在竞争中获胜。你想得到别人得不到的东西，你就得付出别人付不出的东西。你想攀上别人攀不上的高峰，你就得付出比别人更多的努力。
陆学艺教授领衔撰写的
《当代中国社会流动》中关于权力的“代际转移”和贫困的“代际转移”的几组数字添加其中的话，我们更会痛心地发现，高校近亲繁殖、垄断企业实行世袭制，
权力机关中近水楼台先得月——干部子女成为干部的机会是非干部子女的２．１倍，这些怪现象严重窒息了中国的学术、科研发展创新空间，屏蔽了中下层民众通过奋斗实现向上流动、改变自己命运的机会与通道，阻断了企业创新人才的流动血脉，加剧贫困的“代际转移”，危害了社会最基本的公平正义。
而要使中国社会走上科学、和谐的良性发展之路，就必须彻底革除社会底层过于庞大，文盲、半文盲率偏高，知识型劳力严重过剩的问题，打通严重梗阻社会向上流通的管道，用科学完善的制度安排来彻底革除高校近亲繁殖、垄断企业世袭，铲除权力的“代际转移”和贫困的“代际转移”，给社会底层成员以希望与机会，使他们的公民权利、经济权利不再处于缺失状态，这才是社会实现公平正义并且充满生机与活力的关键。