第1个回答 2016-06-21
根据您的描述，公司的要求是没有法律依据的，协议上所写的内容也应该是无效的。根据法律规定，在您同学提供劳动的情况下，公司是应该支付劳动报酬的，不能要求返还。追问
万一公司告我怎么办
追答我国劳动法规定，试用期内应当发给员工工资，只要有劳动，就应该有工资，因此这份协议本身就是不符合法律规定的，即使公司告你也没有法律依据。更何况公司也不会因为这点小事去提高，成本更高。
劳动法 第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 建议你与公司人力资源负责人沟通此事。
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（３）获得劳动安全卫生的保护权利；（４）接受职业技能培训的权利；（５）享受社会保险和福利的权利；（６）提请劳动争议处理的权利；（７）法律规定的其他劳动权
追问我签的是实习协议
属于劳动法的范畴么
本回答被网友采纳第2个回答 2016-10-12
劳动者违反专业技术培训约定的服务期的，应当支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以约定实习期，但可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有培训协议和竞业限制两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金，而竞业限制是劳动关系解除之后才发生，解除劳动合同劳动者需要支付违约金的仅限专业培训。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金（退还全部费用）的，违法无效。
法律依据
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以约定实习期，但可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有培训协议和竞业限制两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金，而竞业限制是劳动关系解除之后才发生，解除劳动合同劳动者需要支付违约金的仅限专业培训。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金（退还全部费用）的，违法无效。
法律依据
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相似回答