毕业生就业协议的几个问题

Question

马上要毕业了，毕业生就业协议的问题弄得人头都大了，我现在在一家单位实习。但是不想做了，觉得没有前途，就业协议还没有签。
现在有下面一些疑问：

1.要是我现在离开，能拿到相应的工资吗？（工作了近一个月，不想白干啊！），劳动法里面有没有相应的条目？

2.要是现在回学校了，在毕业前还没有找到工作单位签，那我的就业协议会不会失效？自己的档案会被怎么处理？

3.要是毕业后找到工作，就业协议书还要不要签？还是就签劳动合同？档案怎么处理？（我想工作的地方和户口不在一个地方！）

先问这么多，看回答的再补充，回答的明白的在加分！谢谢大家

Answer 1

1，如果有签实习协议，拿到实习工资应该没有问题。即使没有签实习协议，只要你有工作，公司就应该支付相应的报酬。一般的实习工资不高的600-1000/月，很抱歉劳动法里至今还没有关于实习生的明确规定，所以是有些恶劣的公司以此作为“Cost Down”的一种策略。
2，就业协议本身就不是正规的用人合同，而是你、公司和学校之间的三方协议，一式四份，学校和教育部在协议中都只是见证方；说白了毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。毕业后你拿到劳动手册才能签正式的工作合同，和公司产生真正的劳务关系。
3,如果你毕业前还没签三方协议，你的档案就会被打回原籍——原户口所在地址档案局，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。毕业后再找工作，就直接拿劳动手册签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

Answer 2

1.拿到工资的话是应该没有问题的。看当初你们有没有相关协议，如果没有相关协议就要看你的办事能力以及你们公司的信誉度了。
2.现在回到学校，毕业前没有找到工作，但是一直到下一届毕业为止你都还算是应届毕业生。以前我们学校是毕业以后一年以内学校都还可以让我们走应届毕业生的相关流程，也就是说一年以内就业协议都还有效。档案在你毕业以后学校还会保留一定时间，这个问题你可以详细跟学校招生就业处的老师或你们的辅导员老师咨询一下。如果超过这个时间段，你的档案就会被打回原籍。
3.毕业以后，一年以内你可以通过学校签就业协议也可以直接签劳动合同。但如果能直接签劳动合同的话也就不需要签就业协议什么的省去一些麻烦，档案你就到相关地方提取就可以了。

Answer 3

1，拿到工资没有问题。因为你只是一个实习协议。即使没有协议，如果当时不是说你没有工资实习的话，也该拿相应的实习工资的。但这要看你的办事能力和你们公司的领导了。
2，就业协议本身就不是正规的用人合同，即使你现在签了，以后毕业了还是要重新签工作合同的，毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。至于你的档案就应该被打回原籍了，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。
3,都毕业了再找工作，就直接签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

Answer 4

1，不知道你有没有签实习协议，如果有的话拿到工资应该没有问题。即使没有协议，如果当时不是说你没有工资实习的话，也该拿相应的实习工资的。但这要看你的办事能力和你们公司的领导了。
2，就业协议本身就不是正规的用人合同，即使你现在签了，以后毕业了还是要重新签工作合同的，毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。至于你的档案就应该被打回原籍了，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。
3,都毕业了再找工作，就直接签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

Answer 5

我是企业管理人员，按你所说的情况做如下解释：
1．你离开公司，应签离职表，工资会在发工资的时候给你如数发放．如你不签离职表，公司可按照擅离职守，矿工对你进行处理，矿工记录达到15天，你就享受不到工资待遇．
2.就业协议在你毕业前不会失效!你的档案可以凭报到证去查．还有特殊情况是自提．
3．找到接收单位后，不用签署就业协议，可签署劳动合同，这对你是一个保障．因为涉及到上保险等事宜，档案可放在原籍的人才市场，或带到自己就业的单位均可．工作和户口不在一个地方没有关系，我本人就是这种情况．如还有不清楚的，请发信给我！