请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

主要是行为实施人和实施方式不一样。
辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。

Answer 2

责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。
撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。
解聘是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。
开除是因犯有严重错误而给予的处分行为。本回答被网友采纳

Answer 3

一、含义
1、责令辞职，，指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。详见《党政领导干部辞职暂行规定》。
2、撤职，指撤销公务员或行政机关任命的事业单位工作人员所担任的职务。详见《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。
3、解聘，指约定聘用期满后，聘用双方解除聘用约定的的一种行为。详见《公务员法》及事业单位工作人员相关规定。
4、开除，指解除公职人员与单位人事关系的一种行为。详见《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。
二、区别：
1、从适用范围来说，责令辞职适用于党政领导干部；撤职、解聘、开除适用于公务员或事业事业单位工作人员。
2、从性质来说，责令辞职属于组织处理措施的范畴，撤职、开除属于对公务员或行政机关任命的事业单位工作人员的纪律处分范畴；解聘属于正常履行公务手续的范畴。本回答被提问者采纳