第1个回答 2013-01-18
不对,应该按照合同工资算,也就是转正工资。因为社保基数1年不变,按照试用期就低了。
另外,试用期工资不能低于转正后工资的80%;不能低于当地最低工资标准。
如果工资低于当地社平工资,社保基数按照社平工资计算。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 推荐于2021-01-23
按试用期工资计算,但试用期工资不得低于社会平均工资的60%
第3个回答 2013-01-18
看你单位怎么处理了。一般不低于当地在职人员平均工资的。新参保的按100%走,之前已参加社保的按60%走。
第4个回答 2013-01-18
建议你向当地社会保部门问一下,比这里的信息要准确。还有一个社保热线电话12333,你可以打一下。