1、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。
2、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
3、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
4、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
5、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
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