职业活动中最主要的法律是《劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
扩展资料：
《劳动法》基本原则：
一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
二是按劳分配与公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础，只有真正贯彻按劳分配原则，调动劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分体现。
三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。《劳动法》在坚持劳动者平等竞争原则的同时，也注重对特殊劳动者的劳动保护，使他们真正与其他劳动者处于平等的法律地位。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系之后，用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力分配自主权等。同时，国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 推荐于2018-03-09
想要做得够好、够灵活、专业、并且芝麻开花，就是要民法、合同法、公司法等民事经济法，但是要掌握好的底线就是《刑法》，最好再加一个《行政治安处罚条例》本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-29
《劳动法》和《公务员法》
第3个回答 2013-01-11
肯定是劳动法和合同法啦
第4个回答 2016-01-11
劳动法与公务员法，我是山东财经大学大一新生，刚做了这个题
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