公司要我写，未来一年或几年职业发展设想！

Question

不知如何写，求范文！想入人事部。

Answer 1

职业发展规划表面上看是在考察你（求职者）、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。主要是看你分析问题时的思路是否清晰，叙述中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。所以不管答案如何，最关键的就是不能茫然。
所以，想充分准备职业发展规划类问题，可以先搞清楚一些问题，根据答案，准备好一份提纲：
1、这个公司未来一年或几年关键需求是什么？
这些信息将在你的提纲中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划看上去显得很有逻辑。
2、公司未来一年或几年职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。
3、从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4、公司的企业文化？精神？
类似问题2。如果找不到也没关系。
5、自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？
上面五个问题中，最关键的是2和3。基本弄清楚后，可以开始构建一份框架了，大致是这么个结构：
首先，简短的赞美一下职位和公司，一方面强调平台与机会很好，另一方面强调适合自己（问题5）；
其次，说明自己有幸得到这个职位，首要目标是努力踏实做好工作（具体细节来自问题1中的主要工作内容），在工作中不断学习提高自己的业务水平（具体细节来自问题1中的关键需求），发挥奉献精神（问题4）。如果问题4找不到答案，就说积极认真，多看多学多思考等等场面话；
第三，向周围的同事和领导学习，全面提高自己规则能力与素质（具体细节来自问题3）。如果问题3找不到答案，就说提高统筹规划能力，全局思考能力，大局观，对市场和业务的全面把握等场面话。这些能力不管哪种职位（技术，销售，市场，采购，财务等）都是用得上的；
第四，在提高自身水平的基础上，相信自己可以不断上台阶（具体细节来自问题2），更好的发挥自己的优势（问题5），与为公司做出更大贡献。
上述底稿中的措辞需要自己润色。想让规划听起来切实可行，措辞上有几点要注意的：
一是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
二是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
三是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
四是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。
具体在的回答，要以底稿为主，结合提纲中的情况加以修正。

Answer 2

首先要剖析自己可以从这几点出发：

职业素养与基础技能
岗位工作概述与理解
工作执行与成果汇报
自我评价等
结合这些，才能列出你的提升计划，也是你的职业发展方向。
我想你的领导最关注的，显然不是你个人的发展，应该是你对岗位核心价值的理解，公司希望看到你对目前工作的想法看法以及这个岗位存在的重要意义，只有透彻的了解这些，在这层面上看待工作，你才会将工作做好，因为你的岗位将与你未来发展紧密连接。这才是你公司让你写职业发展设想的初衷。本回答被网友采纳

Answer 3

一般遇到问题，我会先找度娘，看看别人怎么回答的，然后结合自己的行业和岗位以及自身的优势综合一下。毕竟公司问这种问题肯定也是哪里事先见过，或者也是参照其他公司的玩法。
关于回答，职业设想，首先你要明白一点，你目前的职业是不是自己所喜欢的，工作中又有哪些不足，你们所在的行业顶尖的人都干什么去了，朝着他们的方向走还是另谋出路，这点看个人。
需要注意的是，不要写你要跳槽还是干啥的，哪怕大家都知道不会在一个单位呆一辈子，给你的建议，在公司的平台上能发挥自己所长，形成自己职业的另一价值观，不断充实和提升自己，更好的服务公司，更好的实现个人价值。
忘采纳。

人事部，我们公司人事是一个相当资深的人事，记得前几天年会，她说的大概有以下几项:含对公司自己将要继续做的事情，以及个人能力的提升。
“18年，公司招到**人，19年招到更匹配工作岗位**人，让公司不断扩大 "

"认知性格上的不足，对不同的求职者表现要更加主动，主动询问主动催促"
“个人方面，目前在考一个**(资深人事)方面的证书，同时要加强与各部门的交流，适当的了解公司其他部门职能，促进公司人员交流。”
。。。

Answer 4

一般比较大一点或正规一点的公司都有要员工写工作计划或职业规划的，不要恐惧，大胆而又切合实际的去写。
我不知道你们什么类型的公司，一般销售类型的公司会比较多。
可以围绕以下情况去写：
一年或几年后你的职位是什么（比如某区域总监）
在这过程中你怎么获得这个职位的（比如加强自我学习，业绩突出，领导能力提升）
你这个职位所在的意义或对公司的价值是什么（承上）
你部门的规模是什么样的
你部门的运营模式是什么样的以及为什么这样运营
你能给你部门员工带来什么（启下）

写这种的东西思维一定要严密，用心去写，尽可能的考虑周全，因为领导会从中间找出一些点来向你发问。写好了很容易得到重用（当然更重要是做）
希望你平步青云，扶摇直上！

Answer 5

去百度搜集资料，查下行业情况，市调下行业这个岗位的一般成长期多久。然后请教下之前的前辈，综合调研用数据说话。结合自己的实际情况，写份报告就好了。总而言之，未来的发展离不开现在每天的努力，今天比昨天进步一点点，明天比今天又进步一点点，不断成长。而我们的成长离不开公司和领导的悉心栽培，所以要尽心回报公司，为领导多分担。让自己成为一个有价值的人。