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如果在工厂里面老板限制员工的人生自由,这算不算犯法呢???
如题所述
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推荐答案 2013-01-03
在工作时间里,必须遵守工作纪律。休息时间在工厂区里,也必须遵守厂规。但是在员工可以做一些自由的事,如果要求过分的就是犯法。具体要参考劳动法。
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其他回答
第1个回答 2013-01-03
当然算犯法了,打当地劳动局电话告他,还敢有这样的企业活着!
第2个回答 推荐于2017-10-05
劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
本回答被网友采纳
第3个回答 2013-01-03
工作时间就该好好工作啊,,但是如果是自由时间。。。那就另当别论啦。。
第4个回答 2013-01-03
肯定是犯法的
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相似回答
如果在工厂里面老板限制员工的人生自由,这算不算犯法呢???
答:
在工作时间里,必须遵守工作纪律。休息时间在工厂区里,也必须遵守厂规。但是在员工可以做一些自由的事,
如果要求过分的就是犯法
。具体要参考劳动法。
工厂
倒闭
老板
把
员工
骗到异地工作这样
犯法
吗?
答:
工厂倒闭老板把员工骗到异地工作
这样是犯法的
,因为根椐劳动法规定,既便是工厂倒闭了让员工到异地工作,也得经过本人同意才行。否则是犯法的。
现在
工厂里面
领导是不是都可以为所欲为,随意欺负人和打打骂
工人
!?
答:
一个一个有能力的
厂子里面,
领导是不可以为所欲为的,他的室友旗帜还有那个。制度的一个好的厂子都是有制度的,除非你去的是一个不正规的厂子才会有这种行为,遇到不法分子一定要赶快报警保护自己
下班时间到了领导不让
员工
离开,是否违法劳动法规定?
答:
下班时间到了,领导不让
员工
离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
我
在工厂里
因为饮食问题生病了
,工厂老板
该付什么法律责任?
答:
不符合工伤认定条件的不是工伤,用人单位不需承担责任。
工人在工厂内
生病了,工厂有没有责任?有多少责任
?
工人生病,工厂没有责任。如果需要治疗,可以享受医疗保险待遇
,如果
医疗保险不只或者急需治疗费用,可以向单位借款。如果家庭特别困难,可以向单位申请困难补助。
暑假期间
,老板的
孩子在自己的
工厂里面
帮忙
算不算
童工?
答:
不算,因为他是你
老板的
儿子,只是去他
厂里
帮忙,这是允许的,只要他不和你老板签什么合同就不算雇佣他,他自然也不是什么童工,老板的儿子是可以到他的厂里帮忙的,不管基于什么,都是合情合理的,如果他签了合同就算是童工,不过一般这种关系是不签合同的,你也不用理他,这是你老板之间的事,你...
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