你还：
1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件；
2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。
3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。
4.最有可能的就是，证明你的工作能力不足以胜任现岗位，他们可以操作给你培训或者调整岗位，再次证明你不能胜任岗位，然后终止合同。
以下是先关法律法规：
（第39条1-4款）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（第40条第2款）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
追问我已经过了试用期，如果工作能力不足那为何还要录用我？“劳动者不能胜任工作”这个理由公司怎能站的住脚？
还有调整工作岗位不是要经过我本来同意后才能调整吗？公司这样随意调整岗位合法吗？
追答给你一些职责范围内但是又不好完成的任务或指标，你就没法完成，那就换岗或者培训，然后、、、、、、上面已经提到。再不行就考核。公司方最最不划算也就支付赔偿金，直接跟你终止合同。