劳动合同上写的辞工需要提前一个月

Question

劳动合同上写的辞工需要提前一个月提出申请,现在因为年底合同到期的多，公司辞工的人也较多，运营方面面临问题；然后公司发文双节期间（元旦、春节）不办理离职手续，这样合法吗？人事部给我说的是你是这个公司的员工，就有义务遵守公司的制度。我应该怎么做才能辞工。有什么途径
我的合同签的一年，现在才半年

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
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Answer 2

员工申请离职是合法的，只用提前一个月申请就可以了，公司如果不办理，是属于违法行为，完全可以申请仲裁和诉讼。其实你可以和公司沟通，表明你知道这一条法律，人事部不敢为难你。但是现在正是公司缺人的时候，对打工的来说也是一种机会，如果你不想年复一年的这样打工，就抓住机会，努力工作，来年可能就升职加薪了。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第三章　劳动合同的解除和终止
　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；本回答被提问者采纳

Answer 3

公司此举已经涉嫌违法，员工有自由的就业选择权，可提前一个月辞职即可，如公司强令，可直接到当地劳动监察大队进行申诉，他们会要求企业整改，并很快速。

Answer 4

对于你的辞职，公司只能挽留，不能强迫。如果你执意要走，公司仍拒绝是不合法的，可以申请劳动仲裁。

Answer 5

辞职是每个人的权利。不过有可能正好是过节期间，单位没有人值班，你可以在那之前或者之后提出辞职。转正之后你只要提前一个月递交书面辞职就行了。