我上班的公司不按照劳动法规定给予休假怎么办？

Question

我是在桑拿城上班，一个月休假三天，法定节假日要上班才能补休，没上班就算请假，不算当天工资，而且公司停电不能照常营业就让我们必须休息且不算当天工资，请问这违反劳动法了吗？

Answer 1

第一、一个月休假三天如果是经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。
第二、法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。
第三、公司停电无法上班被强制休息并且不计算当天工资在劳动法中并未有详细的规定，但是并非由于员工原因而导致不法上班的，应该仍然计算工资。

参考资料：中华人民共和国劳动法

Answer 2

是的，你们单位的做法违反劳动法。
休假是职工的权利。你们可以集体先和单位协商，不行的话可以去申请仲裁。

Answer 3

‘你好，违法的。
一周工作超过四十个小时都必须算加班工资，一个月休三天的话也需要算加班工资。

Answer 4

如果休假了，那就没有必要