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现在都1月22号了,我们公司十月份的工资还有一半没有发,本来是每个月15号发工资的,十二月份的工资还
现在都1月22号了,我们公司十月份的工资还有一半没有发,本来是每个月15号发工资的,十二月份的工资还没有发!每次问老板啥时候发工资,他都会说过几天就发,总是敷衍我们,我们该怎么办?
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推荐答案 2013-01-22
看公司的发展状况,如果很有前途,是一时 的资金短缺就不要在意,好好工作就是了,也不要向老板提工作的事情,等公司好了以后,老板会报答您们 的。如果公司前途不是很好,停止工作,讨薪好了。我公司在2000年时,由于种种原因,32位工人工资2年内只发基本工作,还有5个月1分都没有发,但 我们看到老板 的能力,看到了公司 的前景,我们一半人留下了,2010年,公司上市,我们所有员工都分到了原始股,在北京买了自己的房子、车等,现在我们的 待遇都很高。
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其他回答
第1个回答 2013-01-22
出现这种情况,肯定是公司资金出现问题;如果不是经常这样,那么短暂性的资金短缺,建议你给予理解。
第2个回答 2013-01-22
直接找老板细谈,了解真实原因。必要是可向劳动仲裁委投诉。
第3个回答 2013-01-22
你好,可以向劳动监察大队反映情况,也可以凭工资条、劳动合同等证据申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资;对仲裁不服的,可以向法院起诉。
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每月15号发工资,
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15号发工资没发的
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时间,建议可以耐心等待一下,晚几天以后也许就把
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下来了。因为
每一个
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答:
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具体发放时间属于公司自治范围
,十五号发工资
不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
公司每月15号
开上个月
的工资,现在
21
号了
还没开算不算拖欠工资啊谢谢
答:
(劳部发[1995]226号)无故拖欠系指用人单位生产经营正常,无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2)...
公司每月15号发工资,
却还压了我第一个月半个
月工资,
合理吗?
答:
当然不合理
,工资
薪酬在下个月30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放
工资,
且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
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1582年没有十月份
一九几几年没有十月份
哪一年的十月份不见了
中国哪一年没有十月份
18几几年没有十月份
哪一年少了十月份
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