中油bp运作部一线员工太辛苦了

Question

中油bp所属中山小榄片区加油站，前庭一般有四台加油机，而每台加油站分AB两面，一共八面油机。每个班有三名加油工上班，而且小榄大部分油站摩托车较多，都有摩托车专用油岛，专门由一个人负责加摩托车，剩下两人负责七面油岛，也就是说两名员工要同时为七辆车服务。工作量非常之大，而且公司还规定不能封闭油岛，要全面开放。在繁忙时段一个人连一面机都应付不过来，却还要奔跑在三面乃至四油岛之间。众所周知零售加油站属于高危行业，而员工本身收入就不多，还面临这么大的挑战，在这么繁忙的环境下工作，试想一下工资不高不说，就连最基本的人身安全能得到保障吗？中油bp一年四季都却人，只要你到bp所属的任何加油站入口处，招聘广告清晰可见。中油bp的员工流失率有多大，公司真的招不到人吗？

Answer 1

《中油BP石油有限公司的加油员工资待遇和感受》
工资构成：没有基本工资！！！只有岗位工资（1150元月）+量油效益奖金（每月大概200元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位对待，违反同工同酬）+非油品奖金（每月大概50元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位区别对待，违反同工同酬）+中午餐补贴（330元月）+绩效奖金（由加油站经理评价下级员工，用来扣钱，一档优秀限制一名500元月、二档良好300元月、三档合格200元月、四档需改进100元月、五档不合格0元月，绩效奖金作用：为资本家（雇主/奴隶主）省钱）+住房补贴（270元月）+加班费（按照法定最低工资月工资标准除以21.75=每x元/8小时除以8等于1小时工资加班费基数，最后乘以倍数等于加班费。入职每年体检免费，离职也有免费体检。极差的待遇。
生产风险：加错油、收错油（主要是收油人员，但是有些加油员也会，不过是有点傻去收油，但是有计算加班费）、顾客跑单、打劫、油品泄露、加油机读表数据异常导致莫名其妙的短款或者长款（这个是中油bp公司必须负责）、收错币、收假币、被车撞死撞伤、无辜被顾客滋事、加油站的每月盘点商品发现少了，加油站经理逼迫员工赔偿给加油站、加油站经理不负责赔偿，拿的工资多出100%以上，就是加油员工资的2倍多 等等。这些资本家的风险（中油bp有限责任公司的风险）转移给劳动者（包括收银员、加油员、等等岗位的劳动者）。还有就是加油站（商店）的商品和其他资产丢失、被盗、盘点少了等等，加油站的经理要劳动者赔偿（没有证据情况下），经理自己不去赔偿，按照中油BP有限公司的强盗逻辑：资本家做生意，劳动者负责资本家的风险，呵呵，坑害劳动者。商店（加油站）的商品被盗要月薪到手工资不到2000元的加油员和收银员负责赔偿给中油BP！工鞋、工衣穿到烂也不单独去申请发给加油员和收银员！加错油、收错假币、跑单等等行业风险要工人负责中油bp有限公司主体的风险！又不是加油员等等岗位劳动者做老板。中油bp的商品盘点少了商品要劳动者负责亏损。报警吧！起诉公司！加油站经理回来上班一周40小时占95%时间在看监控和在加油站内玩而已！在民营公司里，只不过是商店的店长而已！
工作中的感受：1.明明应聘的是加油员，加油站经理要你清洁、收银、收油、等等。岗位工资只拿加油员一份， 呵呵真是坑劳动者。2.经理（站长）每天提接好神秘顾客、经理（站长）自己不来接待神秘顾客，一到员工接不好神秘顾客，加油站经理月度绩效奖金中使坏，加油站经理（就是店长）绩效考核奖金中评当时员工需改进，甚至是不合格。帮资本家（雇主、奴隶主）省钱3.一般经理（站长）很牛，招聘回来的经理都是一本大学的（学历歧视严重），回来只给员工开会一小时，点钞存进银行（有时甚至叫下属做完，不用自己干活），其他时间是去开会和在加油站喝喝茶、睡一下觉、查看监控录像、看看邮件，不出来服务客人，几乎差不多是吃空饷状态。4.人员流动大，很多人加入加油站做加油员3个月左右就辞职！离职率最高。5.加油站本来就是商店，加油站每次盘点商品少了，要加油员、收银员赔偿给中油bp有限责任公司，强盗逻辑，坑人劳动者，然后经理不赔偿，还要求平均赔偿给中油bp有限责任公司，资本家（中油bp有限责任公司）的生产风险转移给劳动者负责。区域经理要求加油员、收银员上班前盘商品，不用干活了呢？傻子一样，你招聘人家加油员回来每天上班前给你盘点几千件甚至几万件以上商品吗？你的生产风险有什么资格转移给劳动者？真是搞笑！加油站本身就是开放的，任何人都可以触摸商品，被盗了，中油bp有限责任公司有什么资格要求加油员、收银员等等岗位员工赔偿给你，又不是加油员、收银员等等员工造成的。
工资待遇的感受：以我的工资标准划分，这个公司的工资待遇最差的，属于最低工资，不要以为工资构成很多，其实金额最低的，中油BP公司对待员工的劳动合同直写不低于法定最低工资标准（但是还有一个公司内部薪酬制度，对待加油员也是最低工资标准），加班费基数也是按照法定最低月工资基数。没有基本工资，只有岗位工资。
到手工资跟2009年一样，没有变化。我记得那时候中国GDP34万亿元人民币，到手工资1800元八小时，有双休日和节日情况下和不加班。通胀率的早餐肠粉从2008年由2元翻倍为2020年的4元。2020年中国GDP100亿元，这个公司的加油员2022年到手工资还是1800元，继续中。夜班津贴10元一晚。
这家公司的工资待遇极差。
正常工资:个人所得税起征点额度或者人社局公布去年地级市平均工资.
低工资:去年地级市平均工资的60%.
比较低工资:去年地级市平均工资的40%.
最低工资:地级市的法定最低月工资。
以上只是给到手工资的举例，不含津补贴、加班费、个人缴纳五险一金。
免责声明：在中油bp加油站的劳动者，因为加油站是开放的，任何人都可以进入加油站手摸商品，商品被盗亏损风险，每次盘点商品少了，劳动者不负责加油站的商品少了（被盗）等等亏损风险，中油bp有限公司自行承担，雇主的生产风险不能追究员工责任，除非员工故意导致中油bp有限公司的商品少了，可以以酌情要求劳动者赔偿。

Answer 2

整天的事很多，
擦玻璃，便利货架，货架。
打扫卫生样样都要干，扫地、洗地、洗厕所。（不招聘清洁工人，要我们这些加油员和收银员负责清洁卫生、严重阻碍本职）
服务客人要做好，每天提要接好神秘顾客。
没车来加油，我们不能坐，只能站着，要站好，背不能靠油机。
夜班我们员工很疲劳，每天补贴只有10元，（通货膨胀，好几年不涨）睡觉一下就也不行。
加油站的商品食品过期了都扣我们加油员和收银员的工资，招聘便利店主管岗位回来不干事，职位（岗位混乱）。
每天上下班都要打卡。
每天经理上面领导说这里做不好，那里做不好，对待我们员工态度也不好，老是扣我们的员工的工资，每月神客接不好扣我们的所谓绩效考核工资。说（接好神秘顾客不见加油站经理的奖金全部分给当时接好神秘顾客的加油员或收银员）。
加油员岗位工资1150块钱，我一个月不加班情况下到手工资不超过2000元，当地地级市的社保五险之中的养老保险缴费下限缴费（当年社会平均工资的60％）都达不到。2020年上班176小时加油员工资到手不到当年的个人所得税起征点！跟10年前一样、工资不涨、通货膨胀。
加油站的跑单、加错油、收错假币、商品被盗、加油机油表异常导致的长短款等等公司主体风险转移给加油员和收银员负责！
有些员工休息日上夜班也要求回加油站开会、道德低！
这种日子生活做了实在受不了。本回答被网友采纳

Answer 3

我做了六年中油碧辟的加油员，。内部真的很乱，不知上面领导都是贪污的。很霸道。管理太严。规矩太多了。一年过节给我们员工的福利还可以。每天吃饭。不能吃太久，扣我们住宿的钱。整天的事很多。又擦玻璃。有擦便利货架。点货架。洗地。清厕所。扫地。打扫卫生。样样都要干。服务要做好。衣服还有穿。工裤没有裤带。没车来加油。我们不能坐。只能站着。要站好，背不能靠油机。夜班我们员工很疲劳。睡觉一下就也不行。还有商品食品过期了都扣我们的工资，。。每天上下班都要打卡。每天经理上面领导。。说这里做不好，那里做不好。对待我们员工态度也不好。老是扣我们的员工的工资，每月神客接不好扣我们一半的工资。。。说工资3000块钱。我拿到手没有3000块钱。做了这么辛苦。我才拿了2600块。做了要等死。这种日子生活做了实在受不了。

Answer 4

这个不一定，我想原因这么有几种；一公司不敢随便在社会找人，因为面临收现金问题。二周边务工人员已知道这份工作的收入和辛苦。其三吗也许公司有点节约开销吧，经济社会吗。 我也在油站工作，据我所知在油工作的员工流失率怎么也在百分四十吧 已上纯个人看法不代表任何企业单位及其他人

Answer 5

我是新太阳区的BP员工你哪里和我这边的基本一样特别是晚上的一个人的要对付七台汽车的别说服务了！就连多听一下顾客的我都觉得费事！没办法！你如果在一个顾客身上多费一秒钟的！另一个顾客的加完油加完油跑了！等于好几天白干 工作一年的！放假就要求你回来开会！请假的就是不批 要不是家里边没有什么工作可干的我一定不会干这一份！所以我决定下个月的走人！