求助！工作一个月辞职公司不给工资，公司没有打卡记录，到劳保所申请调解不成功，怎么办？

Question

工作一个月辞职公司不给工资，公司没有打卡记录，到街道劳保所申请调解不成功，怎么办？
公司由于没有打卡记录，说我只上了一个星期班，现在该怎么做才能拿回劳动报酬。
也没有签订劳动合同

Answer 1

你依法辞职，公司违法不支付工资给你，侵犯了你的合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。追问

辞职的时候也没有书面证明，给老板提出辞职的时候，老板就说不想做的话现在就可以走了。

追答

口说无凭，如果你有书面证据证明是老板叫你走的，你就没有过错，但是你得向公司索要辞职证明才对。

Answer 2

看看有没有纸质的考勤资料，实在不行就起诉吧，劳动局一般倾向弱势群体的追问

就是因为没有任何的考勤记录作为证据，所以公司才一口咬定说我只上了一个星期的班

追答

那就要看看你能不能提供其他方面的辅助的资料了，如果不能的话我也不知道了

Answer 3

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 4

找你的工作记录啊