具体情况是 公司高层来人下来检查 我当时在岗位工作 我带着耳机坐在设备旁边 他过来给我拍照 我问他是哪的 为什么给我拍照 他十分野蛮的口气说“管你的” 可我从来没见过他 我就不让他走 他张口就骂我 “滚蛋” 然后还推搡我 就这样跟他吵了起来 期间多次辱骂我 后来去办公室 他也不停的辱骂我 并用安全帽将我打到在地 说要开除我 我说开除我可以 你为什么开除我 他就说我工作的时候戴耳机 我说戴耳机没错 但是因为我们工作的地方噪音大 单位的对讲机坏了好几个 如果不打电话联系 就没法工作 为了不影响工作才戴耳机怕来电话听不到 然后他又说我坐着没干活 我在这个单位工作一年多 从来都是这么工作 没有哪个领导说不可以坐着 他说他就不让坐着 我在这个单位工作认认真真 但是这个单位总是欺软怕硬 有后台的不敢管 就欺负我们这些招聘来的 我想知道他以上面的理由开除我 我会不会得到正常的赔偿 公司如果以我严重违反公司规定为由开除我可以吗
唉 劳动合同法我也看过 我要的不是法律条文 我要的是针对我的具体情况 我应该如何维护我的合法权益 事情经过我已经描述的很详细了 对你的回答很失望
追答第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
你把公司的规章制度查一查，看有没有上班不准带耳机及坐下的规定，以及解除劳动合同的规定，如果你的行为不符合，那么公司解除劳动合同就是非法的，没有依据的。
如果他们以我不服从领导为由开除我并且不给我赔偿，有依据吗？
追答不服从领导不是解除劳动合同的法定理由。
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