第1个回答 2013-04-11
构成九级伤残,如果已经为他缴纳了工伤保险,你朋友只需要支付一次性伤残就业补助金就行了,如果没有为他缴纳工伤险,还需要支付9个月的工资作为一次性伤残补助金。至于一次性伤残就业补助金,你们省会有专门规定的,你自己从网上搜或者直接到社会保障部门咨询也行。
根据《工伤保险条列》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-04-11
按九级工伤支付他6个月的停工留薪期工资(原工资福利)。过后就当地最低工资标准支付或按企业有关规定支付。如果需要继续休养治疗的,需经过劳动鉴定机构同意。没有经过同意又拒不上班的,公司可以将其开除不支付任何费用。
第3个回答 2013-04-11
给他发知道让其到公司上班,然后把调整岗位通知书也发给他,上面写上同意或拒绝,让他签上字。签完字后直接和他解除劳动合同,(最好找他当面谈,万一他不签字,可以录像、录音做相关证据,以证明公司当面通知了)2008年以后每满一年补1个月工资,不足1月按1个月计算。不按半年按半个月工资计算。离职时公司需支付他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:九级伤残为10个月。具体金额请参照本地区标准。
第4个回答 2013-04-11
按你们签订的合同进入赔付如有疑问可以去找律师咨询