每次组织谈话都要求谈别人的优缺点,这使我很为难,因为明白自己的资历和阅历很浅薄,所就更不知道该怎么说,每次都觉得很尴尬,谈的很没水平也没实质性的问题。请问谁能给我支支招,本人将不甚感激!
真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议,帮助同志改进提高。
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题,并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见,多方面听取和分析自己的缺点,有则改之、无则加勉;本着对同志负责的态度,真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议,帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员,党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题,及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。
扩展资料:
考察谈话的相关要求规定:
1、谈话中要深入沟通交流,谈出真实心声,说出真心话语,不拐弯抹角,不遮遮掩掩,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情。
2、党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。
参考资料来源:阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知