我在一家煤矿上班长达十余年，现因病被单位辞退，无合同，无劳动证明，只有同事可证明，可以获得赔偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
首先看一下单位的辞退是否合法，违法辞退的要两倍支付经济补偿金

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

协商不成可以申请劳动仲裁。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 2

如果你和这家煤矿没有合同,那就去上诉吧,百分百胜诉, 因为这家企业已经触犯劳动法了, 有同事证明足够了,他们这是欺负你们没有文化呀, 他们要赔偿的太多了, 你同事也可以起诉他们不签合同的事情,这个也要赔偿.

Answer 3

可以，用法律去维护自己的权利