教资面试最后一个过的几率不算大。
1.面试环节介绍
教资面试一般分为笔试和面试两个环节。笔试是初步筛选的方式，只有通过了笔试才能进入面试环节。面试一般包括教学设计、教学演示、组织管理等多个部分，是对考生进行全方位的考察。
2.竞争激烈
由于近年来教育行业的发展，参加教资考试的人数越来越多，竞争也越来越激烈。可以预见的是，未来教资考试的难度还会持续提高，面试成为决定是否进入教育系统的最后一道关卡，竞争可想而知。
3.面试要求高
教资面试不仅考察考生的教学能力，还需要考察其组织管理、师德师风等素养。同时，面试考生还需要有丰富的实践经验，这就需要考生在备考期间要有更多的实践机会，否则难以胜任教育工作。
4.良好心态很重要
面对如此高难度的考试，考生需要有一个良好的心态。不少考生在面试期间因为紧张、过分关注成绩、刻意表现等原因未能发挥出自己的优势，导致失落。因此，在备考期间应该注重心态调整、丰富阅历以及多进行模拟练习。
5.面试官的不确定性
虽然教资面试评分标准一般比较明确，但是由于面试官的主观判断、心理误差等因素，也会对考生的成绩造成一定的影响。同时，面试官可能对于不同岗位和不同地区的考生有不同的审查标准，这都会影响到考生的成绩。
6.个人情况与岗位匹配度
除了考生的面试成绩外，还有一个重要的因素影响着是否能进入教育系统，那就是个人情况与岗位匹配度。在录用时，单位一般还会考虑到个人的年龄、性别、身体状况、学历等，而这些因素与工作岗位的特点相互匹配才会在一定程度上影响到录用结果。
7.再次参加面试的机会
对于初次教育考试无法通过面试的考生来说，他们可以选择再次参加考试，以期望在成绩和答辩方面有所提高。此外，面试中考生的技巧和表现也需要逐渐储备，因此多次参加面试并不是一件坏事，反而能够让考生更加深入地了解教育考试的答辩规则、方法和技巧等，故最后一个过的概率便会有一定程度的降低。
8.如何提高通过率
要提高教资面试通过的概率，首先需要针对教育机关招聘的相关岗位和工作内容进行详细的了解，根据岗位特点和考试评分标准来有针对性地备考。
同时，平时也要多注重自身的实践经验，提升组织管理能力、教学能力和师德师风等素养，并对心态进行调整，保持良好状态。另外，多进行模拟练习和面试演练，增加自信，熟悉考试情况，了解考官考核标准，更容易顺利通过教育考试的面试环节。
总结：教资面试的竞争激烈，难度也不断提高，同时考生除了教学能力外，还需要具备其他方面的素养和实践经验。由于种种原因，教资面试最后一个过的几率不算大，但只要保持良好心态、认真备考、积累实践经验，也许你就是那个成功的一员。