人力资源三大支柱

Question

如题所述

Answer 1

1. HR三支柱模型，由戴维·尤里奇于1997年提出，涵盖了COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）三个核心部分。
2. HR-COE作为政策中心，负责制定和优化人力资源的战略、政策、流程和方案，将业务从零散单一整合为系统化，扮演着专家和顾问的角色。
3. HRBP处于政策执行层，负责将COE制定的方案应用于实际业务中，作为业务伙伴，深入了解业务需求，并提供基于业务导向的人力资源解决方案。
4. HR-SSC属于支持服务层，处理日常事务性工作，如五险一金办理、档案接收和税务查询等，提供标准化的服务，处理常规且无需重大变革的事务。
扩展资料说明，三大支柱理论重新定义了传统的六大模块，使HRBP成为业务伙伴，与业务部门保持紧密沟通，清晰掌握需求，通过资源调整和支持，为业务部门提供有效支持。常规需求提交给HR-COE，由其制定系统化解决方案。而通用型项目则由HR-SSC负责，以提高服务效率。