请问在工厂上班试用期内辞职必须7天提出申请吗？

Question

我进厂的时候厂长也没给我说这些。合同书也没写这些。我的试用期一个月。我听工友说试用期内辞职也必须7天前提出申请，不能今天辞职明天走，否则按旷工扣工资。正式期内必须提前一月内提出申请。这算霸王条款吗？劳动法允许吗？

Answer 1

　　用人单位与劳动者签合同，那么劳动者在试用期辞职的，必须提前3天申请，而且按单位人事部规定办理离职手续，才能离开公司的。如果劳动者违反劳动合同书的约定解除劳动合同，那么要赔偿单位损失。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

试用期内是提前三天交辞职申请，把你的辞职申请保管好，要书面的。三天后你可以交接工作，如果不给交接或克扣工资，你可以向劳动部门投诉。
再就是如果实在不能上班，你就请病假吧，同时提交辞职书。哪个都行得通。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同法规定，试用期提前3天书面申请，过了试用期则须提前一个月。

Answer 4

劳动法规定试用期指需要提前3天就可以了。要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则工厂就是违法。