想多了，人脸识别技术很多，也很成熟，这是社会智能身份识别的有效手段，或说现社会大力发展的高科技。给全公司人脸人力资源管理系统，都可以做企业的相关管理。
应该是和个人身份证信息联系在一起，比如指纹，人脸。但是，个人身份证信息的这些东西和企业使用的考勤机识别算法不一样，也就是不能等同应用。是完全两马事。
很多人都想过一种自由的生活，抵制打卡上班的想法。其实每个人都是一样的，不想过这样受限制的生活。但是每个人都必须生活和工作。这项工作将受到限制。所以每个人都要遵守规则。不管你喜不喜欢。一切都必须服从。随着时间的推移，这已经成为一种习惯。它会自己处理好的。每个企业都有自己的特点。为了使工作气氛更适合企业的发展，公司将根据企业在特定时间制定规章制度。
有些系统可能觉得没有必要或不可理解，所以不管你多么拒绝它们，都要习惯它们。大多数员工都不喜欢计时系统，他们觉得公司控制太多，即使迟到一分钟也要扣除全部出勤率。但是这样想想: 一方面，有些同事准时上班，很少整年请假。对方经常迟到，有些事情直接不来找工作人员。
如果没有时钟系统，按照“劣币驱逐良币”的观点，最终每个人都会迟到。准时或请假是没有奖励的，任意迟到也不会受到惩罚。为了营造良好的工作环境，避免日常工作变得松懈，考勤制度是必不可少的。许多国有企业建立了较少的考勤制度，夸张地说，每天迟到一小时的人就多了。
你不能对老后卫谈论他，因为你没有资格，没有资历，更有可能说是“穿小鞋”。新来者看到他们的前辈也这样做。相关制度已经建立，标准已经制定，未能遵守的处罚也相应提高。我们公司的一位老同事抱怨说这里打卡，那里打卡。离开公司自己创业后，他们还开发了考勤系统。
当你的工作环境井井有条，生产力就会提高。因此，正是因为高科技，所以对企业的管理起着很大的作用，特别是对于少数员工有一定的系统压缩，当然对企业的发展，或者对于做好企业的软实力，特别是对于员工的福利，都会有很好的支持或者更大的帮助！个人观点，仅供参考！