事业编试用期不能享受公休假待遇。
机关事业单位新录用人员按规定都有一定的试用期。其中,新录用的公务员试用期一般固定一年,有工作经验的被录用为事业单位工作人员试用期可根据个人实际给予三到六个月的试用期,最长不超过一年;学校毕业刚参加工作的,一律试用期一年。
试用期间,在编人员可以享受以下待遇:
1、基本工资待遇。工资执行试用期标准,相当于转正后的80%。
2、社保待遇。五险两金或四险两金均参照正式人员缴纳,执行顶格标准,比如机关养老,个人都是按8%扣缴,单位缴20%;公积金,按12%扣缴;职业年金,个人4%,单位8%。
3、医保待遇。试用期人员都可以和正式人员一样享受公务员医疗补助。
4、福利待遇。在职人员有的补贴待遇,比如通讯补贴、物业补贴,试用期人员都有。包括工会福利,比如生日慰问、节日劳保等,都按转正标准发放。
试用期人员也有一些待遇是不能享受的。
1、年休假
。试用期人员不能像正式人员一样享受。而后者按照《职工带薪年休假条例》,工作累计满1年不满10年,可以享受5天年休假;已满10年不满20年,可以享受10天年休假;已满20天,可以享受15天年休假。
2、绩效奖
。各地机关事业单位在编人员年终按照考核情况都会发放一定的绩效奖励,试用期因为没有参与上一年度的工作,不存在上一年度的考核情况,因而一般不享受单位发放的绩效奖励待遇。
3、提拔晋升
。试用期人员不符合条件,显然不能提拔或晋升。
4、岗位调整
。 新录用人员在试用期一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。
5、报考遴选
。新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。事业单位虽然没有严格限定,但在未取得单位的前提下,一般也不得报考其他公务员或事业单位岗位。