一、 工伤认定 受理能成功吗 不是绝对的，关键在于是否符合认定 工伤 的标准，首先要存在 劳动关系 (没有 签订劳动合同 ，存在 事实劳动关系 的一些情况下，还需要先到劳动仲裁委员会确认为劳动关系)，然后是发生在工伤条例中规定的工伤、视同工伤的情况，符合的话才会被认定为工伤。 二、工伤认定决定书如何送达? 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送 社会保险 经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《 民事诉讼法 》有关送达的规定执行。 三、 工伤死亡 认定的标准 工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病 停工留薪期 间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受 伤残 补助金期间死亡。 四、 残疾赔偿金 如何确定 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 综上所述，可以说的是正是因为有工伤认定这个程序，才避免所有的情况都由公司来承担赔偿，所以提出工伤认定不一定能成功的，只有在符合工伤的情况下那么才会通过，通过后才有资格要求用人单位赔偿相应的工伤费用。
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