G企改革已经进入深水区，面临的压力和阻力日益增大，对于G家而言，如何防止G有资产流失和合理安置企业职工成为两个优先选项，尤其是职工得到合理安置、职工权益得到维护，更是验证G企改革是否成功的重要标志。
那么如果一家G企改制破产，该如何合理安置下岗工人、维护他们的合法权益呢？目前大体有以下几种解决方案：
员工身份置换
通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿后，将员工安排到重组的新企业中再就业，使原来的G有工人变成劳动合同制私企员工，从而打破职工对企业的依赖，解除G有企业对职工承担的“无限责任”。
买断工龄
G有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置员工的一种办法。企业根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会。
企业留守人员
G企改制后，由于遗留问题较多，需要一定数量对企业整体情况比较了解的老员工来留守，企业需要他们处理改制的善后问题，保护好G有资产。
养老保险优惠
不管员工怎样安置，员工的养老保险问题始终是最关键也是员工最关心的问题。所以，在企业改制过程中，一般都对员工养老保险费的续交实行了一定的优惠。我们县就实行了企业应缴部分通过省里挂账、个人应缴部分享受三年优惠的政策，每人每年大概可以少交3000元左右。
当然，以上这些政策和安置办法，虽然在一定程度上减轻了工人下岗后带来的生活压力，但对于那些在G企工作了几十年的老员工来说，仍然是一个噩梦。他们把自己最好的年华奉献给了企业，结果却成了无根之萍，任谁都难以接受。可优胜劣汰的自然法则明白地告诉我们，一家企业不管过去有多辉煌，你如果不能适应时代，时代一定会淘汰你。
目前，全G工会系统正在开展城镇困难职工脱困解困工作，对深度困难职工建档立卡实施帮扶。但是这远远不够，还需要G家多出台一些针对G企下岗工人的优惠政策，比如探讨特殊人群实施提前退休的可能性、增加缴费优惠年限等，尽最大努力保障这些为社会主义建设做出过巨大贡献的G企工人老有所养，这既是下岗工人的迫切需求，也是全面建成小康社会的必然要求，只有不落下一个人的小康才是高质量的小康。