工伤赔偿打官司麻烦吗

Question

如题所述

Answer 1

不麻烦，整个过程简单明了，但要自己有足够的证据是关键。
基本程序
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解。
6.调解不成，裁决。
随着国家对劳动者权利保障的日益完善和法治的不断进步，广大劳动者群体维权的途径更广阔，方式也更简单了，劳动者申请工伤待遇或者是打工伤官司，应当是越来越方便了。但劳动者在现实维权中，页会遇到各种各样的困难。
第一、用人单位采用平台用工的方式，规避用工责任。劳动者与不知情的第三方签订劳动合同（劳动合同没有给劳动者留存），工资是由个人支付。这种情况就要求劳动者和代理人要，通过其他方式去寻找劳动关系存在的证据。给劳动者维权带来了极大的障碍。
第二、用人单位不配合工伤认定，为劳动者维权增加许多不必要的障碍。劳动者在劳动关系证明力，不是十分充分的情况下，还要先提起确认劳动关系的仲裁，才能申请工伤认定，然后再做伤残鉴定，最后才能提起劳动仲裁。
第三、用人单位滥用诉讼权利，使劳动者维权成本增加。有不少企业能主动履行责任，在仲裁阶段愿意主动调解，或者主动按仲裁裁决书履行赔偿义务。但也有企业，仲裁完了，打一审，一审打完，打二审。让势单力薄的劳动者，为维权而疲于奔命。
法律依据：
《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。