职场如何跟老板沟通？

Question

如题所述

Answer 1

一、选好沟通地点和环境

与上级领导谈判，通常都会选择非正式地点，而不是办公室。因为在办公室里面谈判，多数是工作内容，因为，一旦进入办公室里面，你是没有办法开个玩笑，或者谈论一下家里家常，先活跃一下气氛。因此，办公室没有办法进行铺垫。

而一些非正式地点则适合进行谈判，比如员工文化室，旅游地点，饭桌上等等。有一位同事，很喜欢在开会的路上提前与领导进行汇报工作，可以看做提前打预防针，深受领导喜欢。还有一位同事喜欢在篮球场上与领导沟通事宜，因为这位领导喜欢打篮球，沟通的时候，先谈论一下篮球做铺垫，活跃一下气氛，再沟通正式问题，结果就自然而然讲下去，获得肯定的机会也会大很多。

二、提要求时开高走低

什么是开高走低?也就是说，你想上司提要求的时候，你要抬高自己所提出的要求，而且一次性提出来。

比如，你与上司谈判部门内部增加人员的时候，本来增加3个，你可以提出4个;比如，领导让你完成任务在3天以内，你如果能够在3天内完成，但是你提的时候可以4天内完成。

有些人会问我：这样不是说谎吗?其实不是，这些是缓冲，当然，需要根据公司的实际情况与上司的性格特点来实施。

在谈判中，你所提出的要求要：直接点出你的需要，一次性说出来。

Answer 2

在与老板沟通中，其实只要掌握四个要点，足以让你甩开同事一大截。

要点一：大家都很忙，时间很珍贵
与老板沟通的第一原则就是：时间，时间，时间。重要的事情说三遍。
要知道老板的时间远比你珍贵，与领导沟通，别拖泥带水，绕了半天了还没切入主题，结果真实的意图没说出来，老板早就不耐烦了。
其实老板对下属大多数意图心里都有数，所谓管理，管的就是人，要没有一定的了解，何谈管理？所以，与老板沟通时，珍惜对方的时间，本身就是尊重。
如果非要有所铺垫，也尽量简化，否则不仅无法获得好感，还容易让老板反感。老板或者领导的时间比自己的更值钱，杜绝“自嗨型”沟通，有些人自以为口若悬河，声情并茂，就能打动老板或者领导，事实上，大多数情况下，老板都会将这些自动过滤掉。

要点二：超出期待值，让老板眼前一亮
无论是给领导汇报，还是请示工作，或者是平时沟通，内容往往才是关键。不少职场人，沟通时因为紧张，往往沟通时，没有亮点或者没有聚焦问题，费了半天劲也不能让领导看到你的价值。
沟通内容简单地讲，就两点：领导想知道什么；你想表达什么。
在这两个内容中，沟通的过程要让老板感到有惊喜。当领导遇到瓶颈卡住时，你有找到解决方案，或者提供解决方案的思路，当老板对项目陷入暂时的无计可施的时候，你能将资料、资源以及清晰的思路提出。
与老板沟通，并非都是在正式场合下，也可能是偶然的场合或者私下的场合，关键就在于平时的积累，能将积累的东西，形成体统的思路，以及清晰的思维方式，这样才不会错失与领导的沟通的机会。当你在沟通中，超出领导的期待值，并且能让老板记住你时，自然容易给老板留下深刻印象。

要点三：细节很重要，态度、肢体语言
与老板沟通，一定要注意细节，态度首先要恭敬，这个环节很多人都能做到，但是肢体语言就会暴露你心中到底是自信还是怯懦，会在不经意间流露。
无论老板是否比你更加专业，态度一定要恭敬，我们打工是为了赚钱的，是为了创造价值的，并不是为了挑毛病，有些人觉得自己专业更强，老板或者领导还不如自己，很可能在态度上就会出现偏差，也许只是一个小动作，就会被敏感的领导察觉到。
老板们大多见多识广，你的小伎俩在他们面前卖弄很容易被识破，到最后还可能弄巧成拙。沟通中细节很重要，可能一个眼神，一个微笑，都会产生意想不到的效果。

要点四：看得懂眼色，把握沟通节奏

察言观色是与老板或者领导沟通的必备素质，如果把握不好这个，很可能会把一个很精彩的沟通变得十分糟糕。
不得不承认，老板比下属有更多的选择权，当领导表示感兴趣的时候，自然会追问，如果一时引不起兴趣的话，也不必过多解释，因为也许你考虑的问题，老板早就思考过了。
在老板有稍许的不耐烦的时候，尽快结束自己的沟通，以询问的方式来继续找到老板切入点，如果没有高超的话术，那么就选择闭嘴。给老板一个思考的时间，给下次沟通做好铺垫即可。
也许老板此刻心情不好，也许领导还有更重要的事情，适时选择结束沟通，正确把握沟通节奏，才会从沟通中获得更多关注的不二法门。

Answer 3

1当你的上级给你分配任务的时候，最好当场就及时的了解清楚给你的任务是什么，不要假装听懂了，不好意思问，不然最后万一猜错了，工作就白做了，也浪费了时间，还会给上司留下不好的印象。

2要学会自己主动积极的去学习，一般来讲直系领导给安排的任务我都是优先于其他任务完成，在公司有机会的话，可以多多和其他部门接触学习。

3如果在执行任务的时候遇到不同的观点，首先要做的并不是急着争论对错，最好先肯定下对方的观点，然后阐述自己的疑惑与建议想法，柔和的沟通比直接的否定要好的多。

4不要带个人情绪到公司，对于当前的任务要努力一次性的做好，这样上司才会放心的将之后的任务交给你，由你负责。即使因为个人原因心情不好，但是在沟通的时候一定要注意不要带个人糟糕的情绪。

5就算你的性格再孤僻，再不喜欢和别人相处，但是既然是出来工作的，那么就要学会和同事打好关系，在不影响自己的情况下，积极的帮助同事。

Answer 4

当我们掌握了与老板沟通的方法和老板感兴趣的话题后，我们还要结合适当的形式和适当的语言来表达。当我们与老板沟通的时候，如果我们说话过于尖锐，这会让老板觉得我们不把他放在眼里，我们冒犯了他的权威；同时，由于我们在与老板交谈的过程中没有把握好尺度，那么这也可能导致老板对我们所谈的一些问题产生怀疑，同时他们会从我们的阐述中读出另一种意思。



上司
因此，在与老板沟通时，我们必须站在老板的角度考虑问题，我们的出发点是站在他的角度考虑问题。只有这样，他才更有可能接受我们的观点。

二、说话言简意赅

我们在工作中要注意一个问题，就是要阐述问题，表达观点，就是要言简意赅。很多时候，我们说得越多，错误就会越多。所以在职场上表达自己的观点时，我们最好把大致的意思说清楚，要给老板留下自己思考的空间。



上司
有时候，语言越简单，越含蓄，他对这个问题的思考就会越深刻。另外，在向老板汇报时，我们也可以引用老板以前表达过的一些观点。这样，会让老板觉得你很重视他说的话和他提出的一些观点，这样老板就会增加对你的好感，同时他也会认同你说的一些观点和意见。这样一来，你们之间的沟通和交流就会变得更加顺畅。

Answer 5

要开门见山 最好不要拖泥带水 老板的时间要比你的珍贵 不然老板会不耐烦的