虽然没有具体情况，但一般来说回到原来的工作岗位对个人的发展更好吧。 只要没有把握留在上级，借用就不利于个人的发展。 如果组织关系不好，反而和原单位的两边领导沟通完了，先问一下中间流程有点问题，不要尴尬。 他直接问就像向上级分担说明责任一样。
这个我都告诉你了，我说清楚了，有什么问题吗？ 请直接问一下。 你想要什么，你想得太多了，真的不想要。 如果你问分管，从两边踢球，不告诉他下一步怎么做，那就成问题了。 你普通调派干部的去留真的没那么重要。 与其在这里左思右想，东问西问。
不如去外地表达一下原单位领导听到的话，如果你注意礼貌措辞，你只会很好地发挥你的留言工具的作用，然后等待消息。 一般来说，分配到其他岗位的人员是岗位上的两类人员，一类是能力者，一类是能力者，一般能力者很少去其他部门。 把能力强的人派往其他部门，原单位领导本来是这样想的。
展示了我带来的人的能力有多好，部下没有弱小的士兵，明确了原来单位的领导能力。 也给借用公司的人员留下能干的印象。能力租给比较普通的人，他的单位可以由单位里的其他人分担。 因为。 能力一般的人，单位当然不重要，如果可以分给别的同事，就不会加重原单位领导的工作量。
正常指导，谁想为自己增加工作量，如果，不是为了升职加薪吗？ 很少见到领导人为自己的辛苦感到高兴。 所以，被分配到上级机关，上级领导对你有很好的印象。 你原机关的领导有两个不好的地方。 一是如果上级发现你是人才，把你调走，原机关领导要重新培养一个人，增加领导工作量。
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第1个回答 2022-04-20
可以在上级部门好好表现，之后与上级部门的领导进行沟通，希望上级部门的领导能够把自己留下来，切记不要自己和原来的领导直接去沟通，这样可能会导致两边产生矛盾，最后面临辞退的风险。
第2个回答 2022-04-20
可以找一个合适的机会和领导沟通一下，高级领导你不想回去想要留在现在的这个单位，并且要向领导保证自己会为这个部门做出了很多的贡献，会好好的干的，也可以给领导送一点他喜欢的东西。
第3个回答 2022-04-20
你可以表现出自己的工作能力，或者让领导看到你的努力，看到你的实力，看看你的价值，你也要更加努力的工作。这样就可以留住你。
第4个回答 2022-04-20
你可以说在这个岗位上，我能够发挥出自己最大的实力。而且我已经适应了，并不想再回去了。或者扮可怜，求情，
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