应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

原来应聘的岗位是人事助理，那就是有意向在人事方面发展。在坐着前台工作的这段时间，不要放弃原来的目标，而是应该在各方面充实自己。你依旧在这个公司，也就是比外来的人员有更多的机会能了解到公司的人员需求，时刻关注，也和人事部门搭建好关系，等到有机会看看能不能再转回去。到时又有一定的工作经验，又已经补充好了知识结构。

前台工作看似简单，还是有不少的能力能提升。比如说接待工作，比如说行政工作，这些协调类型的工作，都能提升我们的工作软技巧，特别是人际关系处理技巧。这个技能在日后你的人事工作当中会有很大的帮助。毕竟人事需要面对的是外部和内部的人际关系，特别是招聘方面，形形色色，所以现在真是一个打好基础的机会。行政工作，这些协调类型的工作，都能提升我们的工作软技巧，特别是人际关系处理技巧。这个技能在日后你的人事工作当中会有很大的帮助。毕竟人事需要面对的是外部和内部的人际关系，特别是招聘方面，形形色色，所以现在真是一个打好基础的机会。

应聘人事助理上班一个月后，领导安排您到前台工作，也许出于上述目的。作为人事部门的工作人员，应珍惜这一机会，在更多机会接触同事的同时，主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。为此您应服从领导安排，愉快地到前台工作。如领导并非出于上述目的，您应视其为正常工作调整。当然若这一调整，与聘用合同上有关工作岗位安排、调整等相关条款精神相悖，您可采用适当的方式方法与部门负责人沟通。

Answer 2

可以选择拒绝。遇到这种情况先拒绝，毕竟换岗也需要你同意才行，实在不行可以选择离职。

Answer 3

首先我认为你应该去服从你领导的安排，可能你领导认为你很适合前台的工作，而且前台的工作虽然没有特别大的前途，但确实是有改变你职业方向的可能。

Answer 4

主要还是看你个人的想法了，如果你想要到前台去的话你就到前台吧，如果你不想到前台去工作的话，你也是可以不去的，公司不会强制你到前台去工作的。