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法律-这样的离职申请文件还有效吗?
原来协商好,按时发工资的,现在公司没有按时发,那协商好的一致性已经没有了,这样的一个离职申请文件还有效吗??
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推荐答案 2019-08-15
可以的,有效的,他们如果再不发工资,你可以直接去告他们了,你其实属于被迫离开的,他们没有给你补偿已经不多了,现在还扣压工资,你有足够的理由找他们要,不要怕事,去找他们就好了。
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其他回答
第1个回答 2019-08-15
还有效吗?
追问
还有效吗? 这是什么?做任务吗?
相似回答
口头
离职申请有效吗
答:
法律主观:口头离职申请一般无效
。劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后,补交辞职申请等材料的,可以变为有效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
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期有多久?两个月后已跟领导说了不想离职了,领导才批...
答:
离职申请了有效期是一个月
,如果提交申请两个月以后不想离职了这时候领导又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
不知情的情况下签了自愿
离职申请
,
法律
上
有效吗
答:
如果你有证据证明当时你签署的时候有意思表示瑕疵的情况,即便有签名,即便按手印,
那么该文件都是无效的
。
口头
离职申请有效吗
视频时间 00:47
离职申请
单过了三个月
有效吗
答:
如果
辞职
单没写时间,双方就不好说的。2、不过你换了一个部门,单位现在说你辞职到期了,违反了诚实信用原则,因为你提
离职
到现在已经很长时间了,一般来说会认定6月到期不是你的真实意思,是无效的。所以,综合考虑,这张辞职单无效的可能性很大。你可以以单位违法解除劳动关系,要求相应的赔偿。
没有签名
的辞职申请有效吗?
答:
没有签名
的辞职申请
是无效的,不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。一、个人提出离职分二种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
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