如何对付有关系不服从工作的下属？

Question

我任职是一家民营公司是一个部门的主管，副主管是BOSS老婆的姐，什么事都越过我处理汇报，自己做起来很没有动力。因有关系，整个部门的人都知道我无权利，也想过去找老板谈，现在怎么去改变这样的局面对我才有利？跟她意见不和就上告BOSS,叫我过去谈。现在还有必要做下去的需要吗？现在有隔阂，不可能在合作了？怎么处理这个局面呀？她知道我的性格我不会怎么样的，

Answer 1

从正面看待这个问题，这很简单。
她愿意管就让她管，鼓励她去管。出了成绩，你的工资不会少。出了问题，也怪不到你头上。
有一个帮你做事，又不用你承担责任的下属，对你岂不是很好。
什么事都拉上她，你摆不平的事让她出面去吧。
管理是什么？
管：让人去做事。
理：帮下属理清做事的头绪，让部下做事更简单，效率更高。
有个主动去做事的人，放手让她去做就行。

Answer 2

这个问题从正面的看法，这是非常简单的。
她，鼓励她的管理是愿意管，让她管。成就，你的工资也不会少。出了问题，也怪不到你的头上。

帮你做的事情，并没有下属的责任，而不是对你非常好。

什么这样或那样的事情，你发生冲突，她走上前去。

管理？

管：人做一些事情。

经理：帮助下属理清的想法？做的事情，让男人做的事情更加简单，高效。
主动做的事情，让她上线。

Answer 3

我觉得还是摊开来谈，不然就是在这里也没有什么意义

Answer 4

你很了不起，老板雇你，自是你很优秀
”她知道我的性格“ 她看透你 要害你 你现在马上要做2件事
1 揣测老板心思 了解他的需求 成为他的一伙人 为他着想 符合他心仪
2 对副主管了解她性格 纠察她行为的根本原因 对症下药追问

我配有助理，各分管理的工作不同她也要越权管理，比如部门人事任免，调动不需要通过我，上面也签字，是否自己只有离开的份了？BOSS现在也不会相信我了？关键是BOSS老婆也会在枕头边说对我不利话呀？希望有更好的意见，是留还是走？

追答

走还是留 这个选择题好艰难
离开 你再遇到这样问题 怎么办 继续选择离开吗
还是你留下 做点什么 来改变