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人事招聘的统计报表怎么做?
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推荐答案 推荐于2021-01-18
招聘环节包括:招聘部门、招聘岗位、需求人数、应聘人数、面试人数、录用人数及报到时间等。
报到环节包括:报到姓名、录用部门、应聘岗位、入职时间等。
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其他回答
第1个回答 2012-11-29
亲,这个报表很简单啊,按你自己的思路和公司的要求先在表格上一一列明,再修改到自己满意就OK啊,或者,你简单的列好,呈给领导看看再决定喽
每个公司的不一定相同,适合自己企业的是做好的来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 2012-11-29
问问前辈吧,或者百度下,做人事的,这些东西都需要学的。
相似回答
人事招聘的统计报表怎么做?
答:
招聘环节包括:招聘部门、招聘岗位、需求人数、应聘人数、面试人数、录用人数及报到时间等
。报到环节包括:报到姓名、录用部门、应聘岗位、入职时间等。
怎么
制作一份好看的人力
统计
分析
报表?
答:
主要是员工中高学历人员和拥有专业技术证书的员工占比较高且合理,才能制作一份好看的人力
统计
分析
报表
。
请问
人事
工作要做什么
报表?
答:
我们公司要做:花名册 人员分布情况表(农村城镇之类的) 进出登记表 人数分布表(
统计
进出人数和月底总人数).月平均人数统计表,一共5份表.
人事
月报需要
统计
哪些数据?
答:
通常来说,
人事
月度
报表
应包含以下内容(从
人力资源
六大模块来考虑):1、
招聘
和变动:本月录用人数(外聘、内聘)、到岗人数、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)。2、培训:本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用
统计
。3、绩效:本月绩效...
hr一般都要做那些
报表
,难做吗?
答:
HR从IT技术角度来说,分
人事
组织、考勤、薪酬、
招聘
、培训、绩效等6大模块,由此而展开的你就知道要哪些
报表
了,譬如说人事组织当然是人员组织架构的分析,人员学历什么的分析报表,考勤当然是与考勤有关的,譬如说月度部门迟到人数是多少等,薪酬即为人力成本分析报表,招聘即是简历归纳分析,剩下的自己...
如何填好劳动
统计报表
─
如何做
好劳动工资统计工作(四)
答:
本文结合我多年的工作经验谈谈
如何
填好劳动
统计报表
。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍,再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步,就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员,这种情况比较好识别,如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍...
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