一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1.职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：公务员职务标准表（单位：元）
2.级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表二），每一级别设若干个工资档次（附表三）。
附表二：职务与级别对应关系表
附表三：公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢？
二、级别、级别工资档次是如何确定的？
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。
附表四：公务员级别工资套改表
▲说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
纳尼？ 2006年？
是的，你没有看错！2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改！
▼举个例子▼
让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是：
1、任副处年限，2年；
2、套改年限，工龄14年（1993-2006）
+学龄4年；
3、没有扣除年限。
那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（见下表）。
技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
作为政府的公务员重点不是待遇,而是前途,现在在编的公务员非常缺,意味着做公务员升职的空间大,有的人可能30多岁就能当上处长。我觉得这才是主要的。本回答被提问者采纳
公务员薪资待遇怎么样？
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。