索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
当企业要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么，还有哪个企业会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个企业都需要对组织忠心不二的成员，这是企业存在、发展的基础条件，也是所有企业员工形成道德规范的必要条件。企业用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
忠诚也是做人之本。可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护企业的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，企业领导可能一时难以发现，那并非意味着他永远也不会发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响企业的生存和发展。
企业需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的企业，甚至连工资都无法按时发放。企业的员工都表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。企业的领导没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，企业领导总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对企业都不忠诚，那这个企业的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
作为企业的一员，员工应该和企业融为一体。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过。企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有奉献精神，能和企业甘苦与共。领导不在，正是考验一个员工对企业忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。
忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内在的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对企业的忠诚，就成为了你获取企业领导信任、获得广阔舞台的前提条件。
本回答被提问者采纳详情现在有很多人都在找工作，但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况，大多数是求职者不知道企业需要什么样的人，企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多，有的人是知道，但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。
第一点：为人正直，诚信的求职者
首先企业看的是人品，人品不行到哪都不行的。脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自
身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
第二点：人际关系良好
在公司里，公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。
第三点：忠诚是每个老板都想要的
表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
第四点：要有责任感。
在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
第五点，要不断学习，提高自己的综合能力。
社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。