这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人，开始的时候，我们还不能知道办公室里头谁是这样的人，所以低调一点工作，慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。
野心太明显的员工——这类员工，无论在工作上还是处理一些事情上，都有两把刷子，能力也非常强，目标明确清晰，野心勃勃，雄心宏大，领导对这类员工通常采取打压的态度，如果领导对这类员工不管不问，他很快就会成气候，对领造成很大的麻烦，如果自己有这个倾向，请学会低调。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-16
都说职场是一个大染缸，里面什么颜色都有。所以说在一个公司当中，出现几个小人是非常正常的现象，这类人通常为了博得领导的欢心，往往会不择手段。比如说到领导那里去打小报告，是常用的手段。有的时候，他们为了讨得领导的欢心，甚至不惜代价，去编造一些子虚乌有的事实来陷害他人。这类人有的时候，因为能说会道，善于伪装，有的时候偏偏还得到领导的重视，所谓小人得志。因此在职场当中，如果你遇到了小人，可以从下面几点试试看：
一，谨言慎行，低调行事
这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人，开始的时候，我们还不能知道办公室里头谁是这样的人，所以低调一点工作，慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。
二，保持合适的距离
其实特别是不要和他们说自己的隐私，真实的想法，更不要说秘密了。因为他们就是以获取这些信息然后转述为乐趣的。平常的时候，不要刻意疏远他们，日常的沟通是需要的，可以说下明星八卦，天气啊这样的话题，对他平常心即可。
三，狡兔三窟
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。
四，隔空喊话
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！
一，谨言慎行，低调行事
这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人，开始的时候，我们还不能知道办公室里头谁是这样的人，所以低调一点工作，慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。
二，保持合适的距离
其实特别是不要和他们说自己的隐私，真实的想法，更不要说秘密了。因为他们就是以获取这些信息然后转述为乐趣的。平常的时候，不要刻意疏远他们，日常的沟通是需要的，可以说下明星八卦，天气啊这样的话题，对他平常心即可。
三，狡兔三窟
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。
四，隔空喊话
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！
第2个回答 2020-03-16
这职场中，这不是很正常的事情吗？
打小报告，这是普遍存在的问题，其实老板，也不喜打小报告的人，但他需要这种人，这其实也是一种权术，就像古代的皇帝一样，在他的身边有忠臣，也有奸臣，我为皇帝，其实他心中是没有好坏之分的，只有权衡利弊。
就善于利用好这种关系，皇帝才能轻松一点，才能巩固皇权，而且还可以利用忠臣和奸臣之间的矛盾，让他们去斗，让忠臣就不用每天在皇帝的耳边天天闹，让皇帝怎么样怎么样，也不让奸臣在身边捣乱。
这样，当他想享乐的时候，就重用奸臣，而奸臣就特别喜欢打小报告，皇帝只需要处罚几个忠臣，奸臣就会更卖力的办差，满足自已欲望。
也可以利用处罚奸臣，赢得忠臣的支持。翻手为云，覆手为雨。一切都在皇帝的掌握之中。
放在今天，老板也是一样。就利用手段，才能让员工更加的卖力。或动之以情，或以利引诱，重用小人，成为自己的耳目。
泰然处之，用一种平静的心态去对待。身边出现这个事很正常，每一个人都有自己的生存之道，又何必过多的指责呢？
第3个回答 2020-03-16
推荐大家看看余秋雨先生写的一篇散文，名字叫做《历史的暗角》，这篇文章就很好的解释了什么是“小人文化”。
我记得这篇文章里面的观点，也就是那些所谓的小人，比如职场中爱告状或者喜欢给领导打小报告的人，一般都是什么心理呢？
一是严重的利己主义者。在这些人心里面，平时想得最多的也是琢磨的最多的，往往不是怎么干好工作，或者怎样去努力学习提升自己，而是想办法将一切对自己有益的或者有利的事情往自己身上揽，比如下一次升职加薪是不是有他，明天福利发放自己是不是会多发一点，下一次开会领导会不会表扬自己等等，总之就是这些人考虑问题的出发点始终只有一个，那就是自己。
二是手段往往无所不用其极。小人最常管用的伎俩，打小报告或者告状其实都是低级的手段，要说真正的手段，大家去了解一下春秋时期那个被称为“千古小人”的费无忌，看看他是如何一步步以一人之力将楚国拉下神坛的。那么职场中喜欢在领导面前打压老实人的“小人”，其实也是这样，他总会为了让自己沾上更多的光，使出各种手段，而且很多手段往往被正直的人所不齿。
如果一个单位里面这种“小人文化“或者”告状文化“盛行的话，我觉得这真实一个单位的大不幸。要知道任何一个单位或者一家公司，要想有所大的发展，内部公平公正的氛围和风清气正的环境其实是至关重要的，因为这涉及到人心向背，涉及到一个公司的整体战斗力。
假如一家单位内部人人都只顾谋求私利，甚至为了谋求私利而打压或者故意给别人制造绊脚石，那么可想而知，这家单位每个人每天都忙着赶这些事儿，谁还有心思去干事创业呢？
再次，遇到这种情况你应该从以下几方面去应对。
假如你因为太老实，经常被别人在领导面前告状，以至于领导对你的认可度下降，那么我建议你不要太过于沉默，该出手的时候就出手，具体来说，可以从以下几方面入手：
1.争取在公开的场合将自己的意思完整地表达出来。”小人“喜欢给领导告状，但是他一般给领导反映的关于你的一些工作情况或者言行情况，往往是从他的角度出发，那么他自然会歪曲或者曲解你的真实意思表达，甚至会添油加醋尽可能说一些对他有利而对你有害的话，这个时候，假如你再跑去给领导解释的话，说不定会越描越黑。
地所以聪明人往往不会跟”小人“去斗气，也不会直接跑去找领导解释，而是在开会或团体活动中，在这些公开的场合将自己的意思完整地表达出来，让大家知道你是什么样一个人，你究竟是怎么想的或者你的本意是怎样的，这样的”自证清白“有时候的确很需要，因为可以很好的以正视听，而且不用跟小人直接交锋纠缠。本回答被网友采纳
我记得这篇文章里面的观点，也就是那些所谓的小人，比如职场中爱告状或者喜欢给领导打小报告的人，一般都是什么心理呢？
一是严重的利己主义者。在这些人心里面，平时想得最多的也是琢磨的最多的，往往不是怎么干好工作，或者怎样去努力学习提升自己，而是想办法将一切对自己有益的或者有利的事情往自己身上揽，比如下一次升职加薪是不是有他，明天福利发放自己是不是会多发一点，下一次开会领导会不会表扬自己等等，总之就是这些人考虑问题的出发点始终只有一个，那就是自己。
二是手段往往无所不用其极。小人最常管用的伎俩，打小报告或者告状其实都是低级的手段，要说真正的手段，大家去了解一下春秋时期那个被称为“千古小人”的费无忌，看看他是如何一步步以一人之力将楚国拉下神坛的。那么职场中喜欢在领导面前打压老实人的“小人”，其实也是这样，他总会为了让自己沾上更多的光，使出各种手段，而且很多手段往往被正直的人所不齿。
如果一个单位里面这种“小人文化“或者”告状文化“盛行的话，我觉得这真实一个单位的大不幸。要知道任何一个单位或者一家公司，要想有所大的发展，内部公平公正的氛围和风清气正的环境其实是至关重要的，因为这涉及到人心向背，涉及到一个公司的整体战斗力。
假如一家单位内部人人都只顾谋求私利，甚至为了谋求私利而打压或者故意给别人制造绊脚石，那么可想而知，这家单位每个人每天都忙着赶这些事儿，谁还有心思去干事创业呢？
再次，遇到这种情况你应该从以下几方面去应对。
假如你因为太老实，经常被别人在领导面前告状，以至于领导对你的认可度下降，那么我建议你不要太过于沉默，该出手的时候就出手，具体来说，可以从以下几方面入手：
1.争取在公开的场合将自己的意思完整地表达出来。”小人“喜欢给领导告状，但是他一般给领导反映的关于你的一些工作情况或者言行情况，往往是从他的角度出发，那么他自然会歪曲或者曲解你的真实意思表达，甚至会添油加醋尽可能说一些对他有利而对你有害的话，这个时候，假如你再跑去给领导解释的话，说不定会越描越黑。
地所以聪明人往往不会跟”小人“去斗气，也不会直接跑去找领导解释，而是在开会或团体活动中，在这些公开的场合将自己的意思完整地表达出来，让大家知道你是什么样一个人，你究竟是怎么想的或者你的本意是怎样的，这样的”自证清白“有时候的确很需要，因为可以很好的以正视听，而且不用跟小人直接交锋纠缠。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-03-16
我不是女生，我是男的，我没有上班时间去逛街，再说了我不喜欢逛街 如果以前的我就会在众人面前质问他，让他下不来台，有时候对质是件很残酷的事，我乐得其成，但是现在，不这样了，因为我发现，有时候，他们也不容易，也许有什么误会是没有解开的，或者换位去想想他为什么这么做，去解开对你的误解的疙瘩，如果是存心的，也最好弄清楚之后，彼此谈谈，双方释然比较好， 毕竟谁也不希望多一个仇人是不，也许你们会因为你的大度和宽容成为朋友也说不定呢！
我不会去报复。如果是我， 我必须弄明白，同事告的状，我是不是真的心虚。 如果我工作时间外出逛街这种，人家告了，那就是我做的不对，以后再犯一定背着点人好了。 如果我没做错什么而被误会了，那就必须找领导、也找这个同事当面把问题全部说清楚。省得越描越黑。
这种人很爱讨好老板，先忍着，自己做事谨慎点。等他真的做错什么事情时（不要是鸡毛蒜皮的事，而且公司百分之八十的人都站在你这边），当着大家的面打击他。不能让他有任何还手的机会，一次足矣！说的时候一定要有魄力。态度要坚决。不可以流露出惧怕的感觉
嗯 我感觉也是 如果是你上班不好好干活 经常摸鱼 告你状就正常 但如果你没做错什么 他只想讨好领导告你的小报告 就是他的不对了
面对爱告状的同事,怎么办?如果你遇到你样的同事你会不会报复他? …… 》 做好自己的事情,不用理会她,不用在意,等领导看出你的成绩,领导只会觉得她人不中
遇到爱告状的同事怎么破_ …… 》 你要反唇相讥,瞅准机会也在领导面前告他的状,不然日子一久,领导就会对你不信任了,轻则受冤责,重则离职走人!
面对这种爱告状的同事该怎么办 …… 》 不要让他抓住你的把柄,小人不可得罪,
遇上爱给老板告状的同事,该怎么办?_ …… 》 四条路.1.当他不存在,做好自己的事 2和他一样去找老板 3.和他成为好朋友 4.离开那里(这是最愚蠢的)
遇到背地里爱告状的同事怎么办?我是个性格相当内向的人平时不爱说 …… 》 我建议你去找对你印象不好的领导谈谈心,把你的工作给他汇报下,沟通是必要的,她不了解你,必然会对你印象不好,所以你.....但切记,不能告状,态度要积极~~调整好心态,相信你能作的很好!加油~~
怎么对爱告状的同事 …… 》 不主动招惹不靠太近保持本心表面维持良好的关系不要跟她交心
怎样对待那种喜欢背后说你坏话背后告状的同事._ …… 》 不理他
关于同事爱告状的事情 …… 》 给分教你两个一是你也告她享受下这个乐趣二是,不管她,人都不喜欢告状的人,你的上司也是. 她告状,就是对她最好的报复了
假如你遇到这样的同事该怎么办? …… 》 面和心不和即可.别当真,和她有关的一切都别当真,就好了.
大家有没有遇到过这样的同事?如果你遇到了,你会怎么办?我有个同事 …… 》 你好!哪一个单位这样的人都有,所谓的肯叫的狗不可怕,可怕的是他当面不说背地捣鬼哦.对付这样的人表面上就要你第一次遇到他一样,能敷衍就敷衍.刚到一个单位主要是要做出名堂,明智的领导不会因为他的说法影响 你的业 绩的.相信别人也知道这种人,也不会去理会他怎么说的. 可以说向这种人不会有好结果的,听之任之,让他自取灭亡去.等到那一天你作为他的领导了给一点颜色给他看看不是更好.
老
我不会去报复。如果是我， 我必须弄明白，同事告的状，我是不是真的心虚。 如果我工作时间外出逛街这种，人家告了，那就是我做的不对，以后再犯一定背着点人好了。 如果我没做错什么而被误会了，那就必须找领导、也找这个同事当面把问题全部说清楚。省得越描越黑。
这种人很爱讨好老板，先忍着，自己做事谨慎点。等他真的做错什么事情时（不要是鸡毛蒜皮的事，而且公司百分之八十的人都站在你这边），当着大家的面打击他。不能让他有任何还手的机会，一次足矣！说的时候一定要有魄力。态度要坚决。不可以流露出惧怕的感觉
嗯 我感觉也是 如果是你上班不好好干活 经常摸鱼 告你状就正常 但如果你没做错什么 他只想讨好领导告你的小报告 就是他的不对了
面对爱告状的同事,怎么办?如果你遇到你样的同事你会不会报复他? …… 》 做好自己的事情,不用理会她,不用在意,等领导看出你的成绩,领导只会觉得她人不中
遇到爱告状的同事怎么破_ …… 》 你要反唇相讥,瞅准机会也在领导面前告他的状,不然日子一久,领导就会对你不信任了,轻则受冤责,重则离职走人!
面对这种爱告状的同事该怎么办 …… 》 不要让他抓住你的把柄,小人不可得罪,
遇上爱给老板告状的同事,该怎么办?_ …… 》 四条路.1.当他不存在,做好自己的事 2和他一样去找老板 3.和他成为好朋友 4.离开那里(这是最愚蠢的)
遇到背地里爱告状的同事怎么办?我是个性格相当内向的人平时不爱说 …… 》 我建议你去找对你印象不好的领导谈谈心,把你的工作给他汇报下,沟通是必要的,她不了解你,必然会对你印象不好,所以你.....但切记,不能告状,态度要积极~~调整好心态,相信你能作的很好!加油~~
怎么对爱告状的同事 …… 》 不主动招惹不靠太近保持本心表面维持良好的关系不要跟她交心
怎样对待那种喜欢背后说你坏话背后告状的同事._ …… 》 不理他
关于同事爱告状的事情 …… 》 给分教你两个一是你也告她享受下这个乐趣二是,不管她,人都不喜欢告状的人,你的上司也是. 她告状,就是对她最好的报复了
假如你遇到这样的同事该怎么办? …… 》 面和心不和即可.别当真,和她有关的一切都别当真,就好了.
大家有没有遇到过这样的同事?如果你遇到了,你会怎么办?我有个同事 …… 》 你好!哪一个单位这样的人都有,所谓的肯叫的狗不可怕,可怕的是他当面不说背地捣鬼哦.对付这样的人表面上就要你第一次遇到他一样,能敷衍就敷衍.刚到一个单位主要是要做出名堂,明智的领导不会因为他的说法影响 你的业 绩的.相信别人也知道这种人,也不会去理会他怎么说的. 可以说向这种人不会有好结果的,听之任之,让他自取灭亡去.等到那一天你作为他的领导了给一点颜色给他看看不是更好.
老
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