五险一金十多年了从来没断缴过,劳动合同公司为啥一年一鉴呢？

Question

如题所述

Answer 1

五险一金十多年了从来没断缴过,是在履行法定义务。但劳动合同公司一年一鉴，就是在有意回避与劳动者签订无固定期限劳动合同了。
这种状态已经持续十多年了，别再幻想公司会主动改变，因此，建议按照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，在合同到期后，书面要求与公司签订无固定期限劳动合同。
公司拒绝，就需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

如果用人单位某天和你解除劳动关系，只需要按照最后一份合同支付补偿金。
他等于有了证据。

Answer 3

只能说你们公司不够规范。现在要求一个人哥企业不能超过三份劳动合同，第三次签劳动合同的时候，就必须是无固定期限合同。

Answer 4

1、劳动合同法规定连续签订过2次，第3次单位必须签订无固定期限劳动合同，除非是劳动者提出签订固定期限劳动合同的，才签订固定期限劳动合同。
2、你可以要求单位依法与你签定无固定期限劳动合同。如果单拒绝与你签定无固定期限的劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。

Answer 5

劳动只要连续签订过2次，第三次单位必须签订无固定期限劳动合同，除非是劳动者提出签订固定期限劳动合同的，才签订固定期限劳动合同，你可以申请劳动仲裁来维权