为什么职场上不能公开谈论工资的事?

Question

好像职场上很多人都很忌讳谈工资的事 为什么啊???
可是为什么别人问他们都不说呢?搞的特神秘的样子..

Answer 1

在职场上不能公开谈论工资问题，主要基于以下原因：1、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

Answer 2

首先，很多公司在和你签劳动合同的同时，会签一个工资保密协议。大部分公司是不提倡甚至反对员工之间相互谈论工资的。之所以这么做，就是为了维护员工之前的所谓的“安全距离”。

每个岗位的工资不同，同个岗位不同的人工资也可能不同，同在一个办公室，很难不比较——

“凭什么我们做一样的工作，他工资就比我高！”
“凭什么他入职晚，工资比我高！”
“凭什么他什么都不做，我们拿一样的工资！”
“凭什么……”
虽然有很多说法可以解释这些凭什么，但我们往往要听的不是原因，而且争取一个自认为公平合理的结果。

但是你说，世界上有绝对的公平吗?

为了减少甚至杜绝这类有伤和气和企业利益的行为，公司制度和常识都告诉我们：一不要问同事的工资，二同事问你的工资也不要说

Answer 3

个人收入属于个人隐私，所以不应该向他人打听工资情况。
另外，工资非保密化的话，会引起员工的得意、失意情绪，间接影响了工作情绪。

Answer 4

我个人觉得那是因为每个人的工资都不一样！工作能力也不一样！如果工资是公开的，那样的话任何人都不高兴，就不会专心上班，就会想为什么我跟别人做一样的事，拿的工资却比别人少之内的本回答被提问者采纳