用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同。如果员工在用工之日起一个月内，单位已书面通知后，员工仍不签署合同，单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若单位逾期不签订，需向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2. 劳动合同的作用包括：作为建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，以及避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，提高履行合同的自觉性，稳定劳动关系。
3. 劳动合同应具备的条款有：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、职业危害防护以及法律规定的其他事项。
4. 对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系和规范双方权利义务的重要文件。为避免劳动纠纷，劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，并明确阅读合同内容，以免在不利条件下工作。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若劳动者在一个月内不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年未签订，用人单位应支付两倍工资并补订合同；若劳动者不签署，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿。