一.根据网上搜索，领导最没水平的一句话有很多，以下是一些例子：
1.有一个领导让下属喝酒，下属说最近身体不好，医生说不能喝酒。领导不悦，说：“把自己的健康看得比领导还重要？”
2.有一个局领导对下属说：“我要懂，我还要你有什么用？”
3.有一个老板面对一个供应商的讨薪说：“没钱。”供应商直接一巴掌打了过去，说：“我不要了。”
4.有一个领导通知明天开会，同事请假，说母亲心脏做手术。领导说：“我这会很重要。”
5.有一个老板作死语录：“给你们工资要感恩。不要学xxx（因为劳资纠纷，被开除，去劳动局告，老板赔钱）。要什么x险x金，要什么合同你们该得嘛？有工作不错了！做人要感恩！”
二.一些可能表明领导水平不高或缺乏领导能力的常见言行包括：
1.不负责任： 不能承担错误，总是将责任推给他人，缺乏领导者的责任感。
2.缺乏沟通技巧： 不能清晰、坦诚地与团队成员沟通，或者不愿意倾听他人的意见和反馈。
3.不支持团队发展： 不提供培训、发展机会或反馈，不关心员工的职业成长。
4.缺乏愿景： 没有明确的长期目标或战略规划，无法为团队提供方向和愿景。
5.缺乏同理心： 不理解员工的需求、挫折和情感，缺乏同情心和支持。
6.喜好权力和控制： 过分集中权力，不信任团队成员，不允许他们发挥创造力和独立思考。
7.决策犹豫不决： 难以做出决策，拖延时间，导致团队不确定和混乱。
8.不公平待遇： 对员工采取不公平的待遇，偏袒某些团队成员，或者有偏见。
9.不愿意承担挑战： 回避难题，不愿意面对困难或冲突。
总之，需要注意的是，领导能力是一个多维度的概念，不同情境下可能需要不同的领导方式。此外，领导者也可以从错误中学习和成长。因此，一个不成熟的领导者在某些情况下可能表现出这些特征，但通过学习和发展，他们有可能改善领导水平。
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