我在事业单位工作已经两年了，单位一直未与我签订劳动合同，说等有编制了，跟我签订占编聘用的劳动合同。

Question

我在事业单位工作已经两年了，单位一直未与我签订劳动合同，说等有编制了，跟我签订占编聘用的劳动合同。现在终于等到编制下来了，但是单位又不和我直接签订劳动合同了，让我和劳务公司签订劳动派遣合同。我又不想签，因为待遇和其他同职位的员工差很多，我现在应该采取什么法律手段来保障我的合法权益呢？
希望大家能够帮我想办法，谢谢！

Answer 1

申请仲裁，请求未签订合同的双倍工资

Answer 2

事业单位现在都这样。
想在那呆着就找领导；不想在那呆着就仲裁

Answer 3

如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。
采取的措施;1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据;你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。
2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。
先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答,希望满意）本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

按照自己的目标协商吧。