在一家公司，只有每月2000工资，没签劳动合同，也没其他任何福利待遇。这样的私营公司的老板是怎么想的？

Question

在一家公司，只有每月2000工资，没签劳动合同，也没其他任何福利待遇。公司就4-7个人这样，偶尔有的人出去跑个业务，公司加上我只有3个人。这样的私营公司的老板是怎么想的？我有时候没请假就没去上班了，第二天还得编个理由跟其中一个管办公室的那个人说个情况，每次都得想理由。然后自己家离公司又很远这样，坐公交要坐45分钟。晚上下班有时候堵车回来都7点左右了。在这里，老板人还是挺好的，会分些咖啡、蛋糕什么的给你吃，然后有时候叫你一起去吃个大餐什么的。唉，你说这公司该去该留？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

【1】根据《劳动合同法》第10条规定，在确立劳动关系一个月内，老板要和劳动者签订书面劳动合同。
【2】你的老板不和你签劳动合同，是违反了《劳动合同法》。
【3】你可以和老板协商去签劳动合同。如果不成，可以把此事向劳动监察部门反应。
【4】如果你找到比这个单位有更好的工作，可以离开。
如果没有找到更好地工作，就先在这个单位干吧。
回答的在一家公司，只有每月2000工资，没签劳动合...被分类管理员选为网友推荐答案
是谁无故撤去我的推荐答案？请求必要的，合理的解释！

Answer 3

每个人都有自已的职业规划，无论从事什么职业，都只是自已的工作，去留你应当自已决定。拿定主意，别后悔，做出自已的选择。

Answer 4

你要追求更高的挑战，就走吧换个更能发展自己，提高自己的公司；如果你追求的是安逸的生活，那在这种私营企业干着也可以的。

Answer 5

一般的私企都这样的，你的还好的呢，公司人少，老板还能关照你们一下，有的大一点的私企工资也就1800，也不给上保险，而且看不到老板的任何福利。见老板都难，直接对你的是人力资源。这种现象太普遍，看自己想要什么，能不能学到东西，如果学不到就走人，如果能学到东西有时候忍忍也是必要地，天下老板一般黑的多。

Answer 6

走吧！没有社保的公司不要待 万一有工作危险 上哪里说理去