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事业单位的劳务派遣人员,单位和个人缴纳的五险均从工资扣除,这样合法么?
招聘公告为3000元每月(含社会保险),但现在单位和个人部分均从公司扣除。
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推荐答案 2018-02-22
按照劳动法规定,企业用工超过三个月以上,就必须为员工缴纳社保,单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的,你们可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
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其他回答
第1个回答 2018-02-22
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
第2个回答 2018-02-22
个人部分
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公司给员工买保险要扣
工资
吗?
答:
五险费用均由单位一起缴纳到社保。
如果单位从工资内扣除了个人应该承担的部分是合理的,如果单位应该承担的部分也从员工工资内扣除就不合理了
。1.单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务,你们单位一直不给你们交社保,你们可以要求单位补交社保。2.单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用...
...后交
五险,
那一年后交了保险是不是会
从工资扣除个人缴纳的
部分?那 ...
答:
那是一定的
,不过你要做得不爽,你可以去举报说没没给你交一年社保,他们就会给你交上。
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司
,这样合法
吗?
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的
事业单位
将职工转为
劳务派遣,
公司缴纳社会保险,转为
劳务派遣缴纳
社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险
,劳务派遣
机构不缴纳社会保险,而是办理...
编外
人员和劳务派遣的
区别
答:
1、编外
人员和劳务派遣
区别有:两类人员签合同的对象不同;工作形式不同;薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入...
政府
单位的
编外聘用
人员
干了15年单位没该给买社保
合法
吗?
答:
政府的编外人员虽然没有公务员编制和事业编制,但是与政府单位形成劳动关系,受到劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的保护。所以
,单位
不给你交社保是违反法律规定的。
什么是“
劳务派遣
”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
答:
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要
劳务派遣人员
类别有:1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家
事业单位
编外临时聘用人员;3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、物业管理员工...
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