公务员面试题型主要包括以下几种：
一、综合分析题
这类题型主要考察考生对特定问题或社会现象的综合分析能力。题目可能涉及社会热点、时事政治、管理策略等，考生需要在把握问题实质的基础上，进行多角度分析，并给出自己的见解。
二、行为经历题
行为经历题主要考查考生的实际工作经验和处理问题的能力。题目通常会询问考生在之前的工作或生活中，面对某种情况是如何处理的，考生需要详细叙述自己的实践经验和解决过程。
三、动机匹配题
动机匹配题主要是考察考生对公务员职位的认知和匹配度。题目会涉及考生为什么选择公务员这个职业、对公务员工作的理解和展望等，考生需要充分展示自己的职业理想和对岗位的认知。
四、计划组织题
这类题型主要考察考生的组织协调能力。题目可能会询问考生对于某项工作或活动的组织安排，如如何组织一场会议、一项活动等。考生需要展示出自己的计划性和组织能力。
五、人际关系题
人际关系题主要考察考生在复杂环境中处理人际关系的能力。题目可能涉及与同事、领导、群众等不同群体的关系处理，考生需要展示出自己的团队协作能力和沟通技巧。
综上所述，公务员面试的题型是多种多样的，不仅包括以上几种，还可能根据具体的岗位需求，出现更为细化和专业的题目。考生在备考过程中，需要全面准备，提升自己的综合素质，以应对各种可能的面试题型。