我之前在事业单位做政府雇员,工资低,没有编制。。就是一外包临时工性质,签订合同都不是和事业单位签,是和人才市场签的,后来我就辞职了。。。
现在一个朋友说另一个同样性质的事业单位,在招考事业单位雇员,要笔试面试,我想知道和我原来的那份工作有什么不同???这个好一点吗??有没有必要去考??谢谢!!
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1、职位不同:
事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。
2、作用不同:
政府雇员制把市场用人机制引入政府机构,是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本位色彩,打破政府机关只进不出的用人弊端。 事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制,主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员,不属于公务员。
3、薪酬不同:
事业单位雇员,低薪高福利,月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利,年薪20到50万元。
政府雇员的意义
第一,有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制,压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本,符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势,有助于建立起服务型政府模式。“
政府雇员制的实施冲击了中国政府长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩,促进了政府人员行政能力与公共服务能力的提高,提升了政府机构工作效率,最终促成中国“服务型政府”的出现与成熟。”
第二,政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的政府人事制度模式,在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念,相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲,它开创了多元化的公共人事管理模式。”
以上内容参考百度百科-政府雇员
本回答被网友采纳政府雇员和事业单位雇员都属于雇员,指的是机关、事业单位在核定编制和名额内,以合同形式雇用的人员,都不属于编制。但两者在工作单位、福利待遇、作用上不同。具体如下:
1、工作单位不同
政府雇员在政府里面工作,与之共同工作的还有属于编制的公务员;事业单位雇员在事业单位工作,与之共同工作的还有事业单位人员。相对来说,福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
2、福利待遇不同
政府雇员和事业单位雇员的福利待遇是相差不大的,根据岗位和单位自行设定。总的来说,公务员比事业编制好,事业编制比合同工即雇员好。总之,有编制比无编制好。存在高级雇员待遇是不错的,但是这个就看个别岗位的特殊性了。
3、作用不同
政府雇员不占用编制,压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本,符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势,有助于建立起服务型政府模式;事业单位雇员也不占用编制,由事业单位招聘,工作内容也是由事业单位设定。
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