被问到“工作中遇到最困难的事”时，该怎么回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

其中，任正非谈到了一个问题：“面试时发现被访者的长处，跟随他的长处来了解他，让被访者在20分钟内谈论自己的情况就是像纸上解释自己的水平。 再来一次，然后问有关他的长处的问题，不要太过仔细地检查他并吓他。非常重要，面试官应该找到候选人的长处和长处，并在将来使用候选人的长处而不是专注于他们的弱点，我发现了一些困难，奇怪的问题，检查了他，吓到了他，我真的 高兴，吓跑候选人或发现不需要的东西。

这在新手访问员中更明显，目的是展示他们的能力。为了找到候选人的长处和长处，除了候选人自己的陈述外，访问员还将 还会问：“您在工作中遇到什么问题？”面试官回答后，还会问：“您是如何解决的？”参加团队的任何人都将知道您可能会遇到各种问题，例如队友 不相信你，高级员工不信服，成员不相处，各种各样的帮派，听不见别人的话，每个人的目标都不一致……等等。这些都是正常的，但是你是 Ø 只有一个没有遇到“分工”问题的人。 

为什么？ 因为“根据能力，专业知识和任务要求合理地分工”，这基本上是团队经理最基础，最日常的工作！ 这就像听到数据分析师说的那样：“我最大的困难是使用EXCEL。” 这不是荒谬的吗？ 我通常会遇到问题，思考，尝试，搜索，咨询他人，并向他人寻求建议。 无论您如何解决，都无法完成。

解决问题后，尤其是问题后，需要对问题进行审查和总结。 审查和总结的能力是非常重要的能力。 对于此问题，您可以总结和解决想法，以后在遇到类似问题时也可以应用它。

 

另外，您可以写下解决方案，甚至将其写为博客，然后在Internet上发布。 于为自己做笔记，对别人也很方便，可以加深印象。 这样，当面试官问您通常遇到什么问题时，您可以举起拳头，拿出自己的问题库或博客，然后再次与面试官交谈。  

Answer 2

最大的困难就是遇到能力不足胜利更多更大的工作任务，解决之道就是不断地学习，向书本学，向同事学，向上司学，向同行学。

Answer 3

千万不要实事求是的回答，可以将自己在工作中的角色进行包装，让对方知道自己有能力处理工作中的困难和问题，这样面试的成功性会加大。

Answer 4

如果你在工作时被领导问到“工作中有没有遇到最困难的事？”千万不要如实回答。你提出的问题只会让你的领导觉得你能力不足，无法胜任当前职位，从而对你的职场造成一定的损失

Answer 5

可以委婉告诉领导自己在工作上的困难，并表示自己会用心解决，也希望得到领导的一些帮助。